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撰写人：___________日 期：___________最终导致其服务工作滞后，直接影响了其工作效果。甚至在一些院校中会出现后勤管理人员无组织无纪律的操作，对自己的工作毫不负责，认为自己只要能在这儿挣到钱就行，这样就会导致一些员工开始用假冒伪劣产品欺诈学生，严重的甚至会对学生的健康和生命安全带来影响。这些问题的出现都是由于没有一个行之有效的制度来规范和管理学校的后勤管理单位与人员。
后勤部门作为高职院校中的一个重要组成单位，在学校的建设与管理中发挥着重要的职能，但是在很多学校中的后勤管理单位并没有起到真正的作用，这其中的一个重要原因就是后勤管理部门与学校、学生自建的沟通很少，不能及时得到学生和学校关于其后勤管理工作的意见反馈，也不能及时的了解到当前学校及学生们的后勤保障所需，这样就导致了学校后勤保障工作的缺失和工作的不及时。沟通的减少不仅会使关于工作意见的反馈得到的更少，而且会加重学校、学生和后勤管理单位之间的不信任，这样对于学校的发展、学生的学****以及后勤管理工作的进一步提升都是不利的。而且在新的社会化后勤改革中，很多人都会觉得后勤工作已经脱离了高职院校的体系建设，不再受到学校的监督与制约，而且学校方面的监督不力或者是不能发挥出实际效用时更加加重了这种观念的存在。这样就会使得后勤管理工作与学校的要求不协调问题难以解决，加之其工作的特殊性使其与学校其他部门接触的机会少之又少，因此后勤管理系统就逐渐成为了学校中的一个小的封闭式管理系统，这样很不利于其自身的发展和学校的发展。
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，人员素质不齐
在实际的后勤管理工作中我们注意到，很多学校的后勤管理人员依旧在使用着较为老旧的技术设备来进行学校的后勤管理工作，而且卫生条件等方面工作做得很不好，员工们所采用的技术手段也是较为落后的，为了实现利益的最大化很多学校的后勤管理单位都会采取使用老旧的技术设备和操作技术，在学校的食堂、洗澡间等公共服务区域内没有完善的卫生管理规范，导致学生们无法享受到应有的后勤服务。高职院校是我们的教育教学与精神文明建设的前沿阵地，师资力量和教学环境都已经做到了巨大的进步和发展，但是后勤管理工作却存在着工作档次低、工作水平落后等情况，这为学校的整体建设和发展带来了严重的影响。资金投入少、人员管理不到位、注重表面形式等问题已经成为了很多高职院校中的后勤管理部门的通病。
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三、解决后勤管理问题的措施
在对以上这些问题进行了深入的分析研究之后，我们针对这些问题找出了一些其实可行的解决办法。
无论是哪一个工作岗位，没有一个制度化的规范都不可能