文档介绍：1 / 10
人员招聘方案
根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批，公司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
岗位要求
招聘岗位:办统;是否做过市场推广工作，是否具备市场营销经验等;
(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
(二)面试
主要考虑以下几个方面:
（1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（２）工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
五、试用期培训
对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
招聘注意事项
1、做到宁缺勿滥,认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
２、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
３、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
４、要注重受聘者职业方面的技能,不要被头脑中的职位要求所限制。
4 / 10
5、在面试前要做好充分的准备工作(如：有关面试问答等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执，做好维护应聘现场秩序的准备工作。
附件1:应聘人员申请表１
2:应聘人员申请表２
３、面议测评表
5 / 10
附１：
应聘人员申请表１
应聘职位:___＿_＿＿＿＿_＿＿__ 填表日期:___＿___年__＿＿_月＿_____日
姓名
性别
出生日期
照
片
政治面貌
籍贯
民族
联系电话
电子邮箱
QQ
最高学历
婚姻状况
健康状况
毕业院校
专业
身份证号码
紧急联系人
家庭地址
紧急联系人电话
教育背景
起止时间
毕业院校
专业
获得学历/证书
工作经历
起止时间
工作单位
职位
证明人及电话
家庭状况
姓名
关系
工作单位以及职务
联系电话
基本技能
计算机操作
Ｗorｄ 口 Exceｌ 口 Poｗｅrpｏint 口 Pｈｏtosｈoｐ 口 其他＿_＿＿＿＿__
普通话
精通口 熟练口 良好口 一般口
粤语
精通口 熟练口 良好口 一般口
期望薪水: (月薪） 可到职日期:
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询,如有虚报,公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。