文档介绍：版权所有, 1997 (c) Dale Carnegie & Associates, ,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,“是骡子是马拉出来溜溜”2自我测试说明自我测试说明?为了帮助求职者做好面试准备,我们将面试中经常涉及的问题设计成测评量表,每一题设计与种答案供选择。在测评中,求职者按照自己准备怎样回答或****惯方式去选择答案,然后再参考对5种答案的评价来测试自己面试水平,以便充分做好面试准备。31、准备好,去面试——如何进行自我介绍?请简要进行一个自我介绍,好吗??答案:?A。针对所聘职位要求,重点突出,简要介绍自己;?B。过于炫耀自己的学历,能力或业绩;?C。欠准备,不全面或重点不突出,缺乏针对性;?D。过分谦虚,甚至自我贬低;?E。如果时间允许,我想详细介绍一下。4评价:评价:?A答案符合考官的提问。因为面试时间通常很紧,抓紧时间突出重点,有针对地简要介绍非常必要;?E答案如果得到考官的同意也未尝不可,但应注意掌握时间的长度;?B、C答案缺乏对自我的辩证认识,往往得不到考官的认同;?D答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿,要提前认真准备。52、你的报考动机?提问:你为何报考我单位??答案:?A贵单位在某一方面存在问题,我愿意帮助解决;?B我还没有认真思考过,请问下一个问题好吗??C本人家境贫寒,贵单位收入较高;或本人性格内向,贵单位工作相对稳定;?D从该职位的社会功能,本人的专业特长,特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;?E因为看到了贵单位的招聘启事,而且贵单位离我家很近,或专业比较对口等。6评价评价??你为什么到我单位应聘?这是很多单位必你为什么到我单位应聘?这是很多单位必问的一个问题,应聘者应认真作好充分准问的一个问题,应聘者应认真作好充分准备。备。??DD的回答容易得到考官的认同,因为你既的回答容易得到考官的认同,因为你既有专业特长,又有工作兴趣和热情;有专业特长,又有工作兴趣和热情;AA的的回答好象一副回答好象一副““救世主救世主””的样子;的样子;BB回避问题回避问题不可取;、、EE的回答仅仅是收入高,或工的回答仅仅是收入高,或工作稳定,或离家近,或专业对口等,理由作稳定,或离家近,或专业对口等,理由不够充分,缺乏对应聘职位的兴趣和热情。不够充分,缺乏对应聘职位的兴趣和热情。733、、你了解我们吗你了解我们吗????问题:你对我单位有何了解问题:你对我单位有何了解????答案:答案:,较详细地了解了贵单位的我做过一些调查,较详细地了解了贵单位的发展战略,奋斗目标、工作成就及工作作风等,例发展战略,奋斗目标、工作成就及工作作风等,例如如…………;;??;但我相信工作一段时间后就加强认没有多少了解;但我相信工作一段时间后就加强认识;识;??,自己来了我了解到贵单位工作条件和效果都很好,自己来了以后可以充分发挥特长;以后可以充分发挥特长;??,但不全面,例如贵单位的主要产品有一些了解,但不全面,例如贵单位的主要产品是是…………,贵单位的广告是,贵单位的广告是…………;;?,还有出国进修的机会,有利于实现自己的远大理想。8评价:评价:??这个问题的实质是问这个问题的实质是问““你是否懂得我的心你是否懂得我的心””。。AA答案间接地表现为对所聘职位的渴求,答案间接地表现为对所聘职位的渴求,给人的给人的““未进某某门,便是某某人未进某某门,便是某某人””的感的感觉,容易引起考官的关注和好感;觉,容易引起考官的关注和好感;??CC、、EE答案容易给人的答案容易给人的““单向索取单向索取””的不良印的不良印象,但不排除确有真才实学的人才对自我象,但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;愿;DD答案表现为准备不足;答案表现为准备不足;BB答案则显得答案则显得求职诚意不足。正如歌词中所唱的那样:求职诚意不足。正如歌词中所唱的那样:““其实你不懂我的心其实你不懂我的心””!你了解我们单位!你了解我们单位吗,吗,这是在考核你的诚意。这是在考核你的诚意。944、、你有什么特长(一)你有什么特长(一)??提问:欢迎你应聘会计职位,你有何优点和特长吗提问:欢迎你应聘会计职位,你有何优点和特长吗????答案:答案:??、稳重、办理认真,特长是本人的优点是好静、稳重、办理认真,特长是计