文档介绍：员工待岗管理暂行方法
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编号
RSZD003
员工待岗管理暂行方法
编写
人力资源部
版本/修改
A/1
审议通过
工会、总裁室
内容分类
流程制度
实施时间
员工待岗管部统一调配人员。
，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。
第八条 本方法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
附表1：?待岗通知书?
附表2：?待岗协议书?
附表1
待 岗 通 知 书 存 根
人待字〔 〕号
同志：
根据?公司员工待岗管理暂行方法?第一条第 款，请于 年 月 日前到人力资源部办理待岗手续。
特此通知
公司
人力资源部
年 月 日
待 岗 通 知 书
人待字〔 〕号
同志：
根据?公司员工待岗管理暂行方法?第条一第 款，请于 年 月 日前到人力资源部办理待岗手续。
特此通知
公司
人力资源部
年 月 日
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附表2
待岗协议书
单 位〔以下简称甲方〕：
待岗人〔以下简称乙方〕： 性别：
出生年月： 职务〔岗位〕：
身份证号码： 联系电话：
家庭住址：
为加强和标准企业员工管理工作，妥善安置待岗人员，按有关法律规定，经双方协商一致，签订如下协议，并共同遵守。
一、待岗条件及待岗期限
经甲乙双方协商，根据?公司员工待岗管理暂行方法?第 条第 款之规定，乙方待岗。待岗期限自 年 月 日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止，最长不超过一年。
二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇
：
甲方根据约定实施时间起，根据浙劳社厅字［2022］123号文件规定按宁波当地最低工资标准的80%发放生活费。
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在乙方待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。
，财务部按月发放。
，假设因乙方个人原因致使甲方停发各种费用的，乙方的社会保险费用全部由其个人按季度到甲方人力资源部缴纳，不按期缴纳的视为主动放弃，届时，本协议自行解除，因此而造成的后果和法律责任均由乙方个人承当。
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,待岗期满后，满足补偿条件的，按待岗期间收入作为补偿金基数。
，不享受奖金。
，由乙方个人负责，且不享受工伤待遇。
8．待岗期间甲方安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，甲方给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。
三、协议的终止与解除
〔一〕有以下情形之一的，本协议终止：
1．乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止；
2．乙方在待岗期间辞职、调出、退休〔职〕、死亡的；
3．甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的；
3．订立协议所依据的法律法规、政策修改或废止的。
〔二〕有以下情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同：
；
；
，造成严重后果或给甲方造成极坏影响的；
，严重影响甲方正常工作秩序的；
。
四、其他事宜
1．甲方积极安排员工上岗再就业，并为待岗员工提供上岗前培训。
2．甲方可根据工作需要安排乙方上岗或培训后上岗，并按新岗位重新核定岗位工资。乙方不服从工作安排、岗前培训不合格或不胜任新岗位工作的，解除劳动合同。
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3．乙方在待岗期间，要积极参加甲方组织的各项活动和安排的其他事宜，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，任何违法违纪带