文档介绍：员工积分鼓励机制
员工积分鼓励方案
目的
为提高员工工作的主动性和积极性；提高对优秀员工高质量效劳工作的认同度；促进员工思想及业务素质的提高；增强员工的自觉效劳意识；以利于开展良性竞争；提升部门整体效劳质量。根据厂
积分终止情况：
员工主动提出辞职扣去本年度50%的积分后终止，不享受其它福利待遇。
员工因为重大工作失误，或者违反公司相关制度规定被辞退的扣去本年度全部积分，不享受积分相关的一切福利待遇。
积分组成
本积分考核的内容主要是从个人德、勤、能、绩四个方面评分，总积分100分。其中：
① “德〞主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行业标准等。〔25分〕
工作自主性：能积极主动的安排和完成自我职责内工作事项，并予以果断处理。〔5分〕
工作自律性：能够严格依照公司制度和工作方案进行自我约束，并合理的运用和执行职权，严格进行自我控制无有损公司形象和利益的行为。〔5分〕
工作责任感：能够坚守岗位职责，并以完成工作要求为己任。〔5分〕
合作意识：具有团队精神，能够积极配合和协调跨部门和岗位的工作需求。〔5分〕
客户诚信度：对外部客户诚信守信；对内部客户〔工作下一工序和需协调配合的部门及人员〕问题能够得到及时给予办理和处理。〔5分〕
② “勤〞主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等。〔15分〕
遵章守纪执行：能够严格执行公司?厂规厂纪?和各类?管理制度?的各项规章制度和行为标准。
考勤：能够保持按当月应出勤天数工作，无迟到早退现象。〔3分〕
办公本钱控制：能够对日常办公所需的办公用品或损耗品进行节约，控制现象。〔3分〕
工作区域的清洁保持：能够使日常职责范围内的办公区域产品或物品摆放整齐，持续保持干净整洁。〔3分〕
公司礼仪行为执行：对公司内部或对外接待的行为礼仪进行良好的执行。〔3分〕
③ “能〞主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的上下等。〔20分〕
业务知识熟练程度：能够充分掌握并运用本岗位要求和业务知识。〔4分〕
业务创新能力：能够突破固有工作局面，寻求新的工作方法和工作思路，对原工作水平和工作模式进行提升。〔4分〕
工作协调及问题解决能力：能够积极组织和配合各部门、各岗位人员以解决问题，并完成工作任务；能够充分利用自身能力和资源及时圆满完成职责权限范围的工作任务。〔4分〕
平安事故控制：能够精准的把握业务操作的标准标准，严格的依照标准执行控制，确保平安事故为零。〔4分〕
执行力：对上级的工作指令能够准确、迅速的做出反响并实施。〔4分〕
④ “绩〞主要是指工作成果。有规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。〔40分〕
工作成果：具体完成的工作事宜及结果表达。〔8分〕
方案实施程度：对月度工作方案的完成情况及实施进度的控制。〔8分〕
工作效率：能够迅速、准确的完成工作事项。〔8分〕
工作失误：对工作的决策、执行产生偏差，导致工作不能完成或其他后果。〔8分〕
相关部门满意度：能够获得对外、对内等工作关联部门的好评〔口头表扬〕。〔8分〕
特殊扣罚积分：3-50分〔根据特殊情况设扣分值，重叠的不累计积分，只计算最高的分数〕
一般违纪：根据?厂规厂纪?和各类?管理制度?，罚款金额
≤30元，视为一般违纪，按照德、勤、能、绩各小项得分进行扣分。
重要违纪：根据?厂规厂纪?和各类?管理制度?，30＜罚款金额≤100元，视为重要违纪，按照德、勤、能、绩各大项得分进行扣分。
严重违纪：根据?厂规厂纪?和各类?管理制度?，罚款金额＞100元以上，视为严重违纪，直接扣50分。
为增加积分弄虚作假，除扣除所奖积分外，再扣罚所奖积分的两倍。
特殊奉献积分：2-100分〔根据特殊情况设加分值，重叠的不累计积分，只计算最高的分数〕
凡在我公司工作满一年积分2分，满两年为4分，以此类推。〔备注：员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加。〕
节省劳开工时，提前完成任务的，加20分。
改良生产工艺，为公司节省财产的，加40分。
提供合理化建议，并被公司采纳的，加50分。
提供销售渠道，增加了产品销量，加60分。
设计一项重大的技术革新工程，为企业减少了设备设资，加
80分。
因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，加20分。
因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，加30分。
因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬，加40分。
因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮等表扬，加100分。
积分奖励和扣罚流程
首先：个人、同事、上级、外部机构和个人出提奖罚议案；
再次：被奖罚人的直接上级向行政部提出意见；
再次：行政