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天津职业大学
————社会管理系
人力资源规划
(报告)
学号:
专业：人力资源管理
3—5年
9
52％
10年以上
4
24%
从上面显示的数据上看,教师人员3年以下工龄4人,占全部人数的24％；3至5年工龄9人,占全部人数的52%；10年以上工龄4人,占全部人数的24％。整体上看，社会管理系教师工龄趋于两极化，工龄3年以下经验尚浅的新人有3名，另一方面，，能迅速适应新环境马上开展工作，使社会管理系目前面临的经营管理工作量增加的局面得到很好的解决。而经验尚浅的新人的到来,也给公司带来了年轻的活力，有助于社会管理系人力资源整体建设与人才储备.
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第二节 社管系人力资源环境分析
一、天津职业大学社会管理系概况
社会管理系是我校以应用文科专业为主要支撑，集社区管理、速录文秘、涉外文秘、人力资源管理、企业法律服务为一体的，培养即具有坚实的语言基础、法律知识、公关与组织协调能力，又具有熟练的职业技能的、综合性高级应用性人才的直属教学单位。该系始建于2000年9月,、文秘、文秘(速录文秘）、人力资源管理、法律事务等专业及专业方向，。几年来，在全系干部教师的共同努力下，承担、完成国家级科研课题及其子课题4项、省部级科研课题近20项,，，突出了实践性、职业性、操作性要求，体现了工学结合、教学做一体的特点,产生了良好的社会反响，《社区建设政策与法规》、《社会调查方法与实训》、《社会工作方法与实训》、《社区管理实务》、《劳动争议处理实务》等受到了社会各界的好评。不仅提高了教学水平、锻炼了科研能力,而且扩大了社会影响、推动了师资队伍的成长壮大.
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，在教师队伍中，高中级职称教师达到80％，硕士以上学位教师占教师总数的85%，“双师型”教师已占教师总数的90％，还聘请了部分行业专家、政府与企业管理一线的领导来校担任各专业的特聘教授。此外，根据教学的需要，聘请了有关行业方面的专家、高等院校的优秀教师承担部分课程的教学工作,形成了具备“双教”能力、“双师”结构、督导为主体的专兼结合、结构合理的专业教学团队，专任、兼职、企业督导教师比例达到1:1:5，教学效果受到学生和社会各有关方面的好评。
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社管系人力资源预测分析
一、现有辅导员和专业教师的工作负荷变化
由于学校及学院的招生规模在不断扩大，学生数量的不断增加，目前社会管理系共有辅导员2名，,