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拖欠员工工资承诺书
1. 欠工资协议书是劳动纠纷还是民事纠纷
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拖欠员工工资承诺书
1. 欠工资协议书是劳动纠纷还是民事纠纷欠工资协议书是劳动纠纷也属于民事纠纷，因为欠工资协议书，属于劳动争议纠纷，而民事纠纷，包括劳动争议纠纷。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
2. 不拖欠民工工资保证书什么格式
承诺书
致：（招标方）
我（投标方）如成为拉菲公馆三期（Ⅱ标段）工程的中标人，我公司愿做出如下郑重承诺：
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1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬。
2、我公司无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料。
3、我公司承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任。
4、我公司保证与每个参建施工人员签订用工协议。
特此承诺。
投标方（盖章）：
法定代表人（签字并盖章）：
日期：年月日
3. 垫付员工工资承诺书
关于工人工资的承诺书致（招标人名称）：在（招标工程名称）的施工过程中，若我方，需要雇佣和使用工人（包括民工）时，为保护工人的合法权益，不拖欠工人工资，将保证做到： 1、我公司一定认真执行相关文件精神，并如期、足额支付工人工资，不发生拖欠现象，并且保证按照《劳动法》规定雇佣和使用工人，工资将直接发给工人本人。
2、我公司在工程正式开工后，会及时与所属各施工班组签订用工协议，会根据用