文档介绍：劳动合同管理制度
作者:胡允敬来自:总部人力资源部点击:191 时间:2005-9-28
劳动合同管理制度
1目的
为了保障员工权益和维护公司利益,建立良好的人才机制,促进公司稳定发展,根据《劳动法》的有关规定,特制定此制度。
2劳动合同
。员工于公司决定录用后,需与原单位解除劳动合同;员工到公司正式到上班进入试用期之前,应持解除合同证明,到公司人事部门办理劳动合同签订手续;合同经政府有关部门鉴证后,员工和公司各执一份;不与公司签订劳动合同的,公司不予正式录用,按临时工对待。
、在分(子)公司或办事处等机构工作但人事关系在重庆总部的员工统一使用重庆市劳动人事局印制的合同文本;外地分(子)公司或办事处等机构员工使用当地政府劳动人事部门印制的合同文本。
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:合同期限三年,试用期三至六个月;
:合同期限一年,试用期一个月。
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,按《劳动法》有关规定办理,给予员工适当经济补偿;
,按《劳动法》有关规定办理,应向公司交纳违约金。
,并按公司要求注明双方议定事项。若有必要,可在政府有关部门印制的合同文本的基础上,再与员工签订“补充协议”,但该补充协议须通过政府有关部门签证或备案。
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(如毕业证、身份证、原单位辞职证明、体检证明等)是真实的。如员工提供虚假证件或证明,公司一经发现,将解除劳动合同(公司不予任何经济补偿)并视情节给予1000-10000元的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而引起的各类纠纷公司不承担任何责任。
,并依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,承担以下赔偿责任:公司招收录用员工所支付的费用;公司为员工支付的培训费用(如另签协议的,以协议内容为准);员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。违约金的实缴金额根据员工在公司合同期内的服务期限长短进行折算。违约金的标准为:员工一个月的基本薪酬。
违约金的实缴金额=违约金标准*(合同期年限-实际服务期限)/合同期年限
,劳动合同中还应包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款。
具体规定见《员工知识产权管理办法》。
,双方协商可续签一年、二年或三年,如没有特殊说明,可视为终止合同。
,双方必须遵守劳动合同中的各项规定,违约时,按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决,或申请劳动争议仲裁机关仲裁。
3解聘
,有下列情形之一的,公司有权解除劳动合同,并提前一个月通知本人解聘决定及原因。
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的,公司有权解除劳动合同,但按照国家劳动法律、法规有关规定发放医疗补助费。
,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同