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撰写人：___________日 期：___________培训计划、何种人在公司干得好、对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划、预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入、公司的发展规划、销售最好的产品或服务、公司的下一步计划。
你之所以去参加面试是因为面试主持人想录用人员，不是因为他或她要挑你的毛病或使你难堪。通过面试中的彼此互相交流，他或她会找出你的优点和缺点，对你的资历，技能，智力素质进行评估。他或她很可能会深入地探索并测定你的态度，能力，稳定性，积极性和成熟性。
    笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
    (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
    (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
    1) 请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?
    (2) 你最大的缺点是什么?
    (3) 你最喜爱的工作是什么?你的老板起了什么作用,使这项工作如此的与众不同?
    (4) 你最不喜欢的工作是什么?当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色?
    (5) 5年以后,你会在哪里?
    (6) 你有什么出众之处?
    (7) 在你最近的工作中,你做了些什么,来增加你们企业的营业收入?
    (8) 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
    (9) 你最富有创造性的工作成果是什么?
    (10) 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
    (11) [某职位]的一般职责是什么?
    (12) 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
    (13) 为了完成工作,你发现每周必须工作几小时?