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撰写人：___________日 期：___________者联系是很常用的方式，小冯通过电话了解求职信息也是没有问题的。不过，求职者特别是没有就业经验的应届毕业生，在接到企业打来的招聘电话时，一定要小心询问。首先，要了解对方是如何知道电话号码的；其次，摸清对方的详细地址和电话；再次，不要轻易相信电话里的优厚待遇。
“据我了解，通过
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‘电话面试’是很少有的，双方没有见面，怎么可能一拍即合？而且，电话里怎么知道你的学历、你的能力是真实的？因此，应届毕业生要格外注意。”该人士还提醒道，如果毕业生没有通过网络发送过求职信息，对任何企业打来的电话都要高度警惕。同时，毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站，因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开，这会给不法分子以可乘之机。
最后，该负责人表示，即使到了应聘现场，毕业生还是要仔细观察，一般来说，没有资质的小厂门面简陋、设备陈旧，而完全是骗人的“虚拟厂家”则往往是四壁空空。还有一种情况，不少非法职介声称自己是用人单位，等求职者来了才表示自己只是中介，这时毕业生也要小心，最好立即离开。
在一次人才招聘会上,招聘人员告诉记者,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
    一、对企业一无所知
    很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
    二、自以为是
    对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
    三、应聘太盲目
    不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
    四、不愿到基层去吃苦
    大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
    五、独立性欠缺
    不少大学生在学****中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的