职工教育培训管理办法.docx

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职工教育培训管理办法
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1目的
为了促进总公司整体目标的实现，满足职工知识、技能和能力的需求，对职工实施有效的培训，保证职工教育培训计划的有效控制，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于总公司质量存，作为改进培训质量的
依据。
教育培训的监督
体系内各部门/单位工会组织负责对本单位职工教育培训工作实施监督，确保教育培训工作的有效运行。
根据培训需求的确定、培训计划的制定、培训计划的实施、培训效果的评价四个阶段不定期的进行监督。
监督时填写职工教育培训监督记录表（工会保存一份，报培训主管科室一份），并将检查结果及时反馈培训主管科室，作为改进培训的依据。
培训经费的管理
%,作为
总公司年度教育经费，由教培中心统一管理使用。
教育经费主要用于支付教师和班主任酬金，以及培训过程
发生的相关费用。
各部门/单位承担的二级办学，经教培中心批准后，由教培中心负责支付教师的授课费和班主任费。
教育培训工作的检查与考核
每年年底，教培中心根据对各部门/单位培训计划落实情况的检查，对各部门/单位职工教育培训进行全面考核，考核分“双文明考核”和“总公司职工培训工作考核”两方面。
继续教育证书的管理
继续教育证书由本人所在部门/单位主管机构根据相应的继续教育培训记录填写，并由部门/单位负责人签字盖章。
各部门/单位负责建立本单位继续教育档案。
继续教育证书填写后由本人保管。
培训记录的管理
一级办学（含教培中心与各专业部门联合办学）教培中心应整理和保存每个培训班的记录包括：培训班开班通知、职工教育开班报表、教学日志、职工学籍登记表、培训过程效果评价表、标准试卷及答案，培训结果评价表（单独保存）：专业部门保存培训班开班通知、职工学籍登记表。送培单位保存培训班通知和送培人员名单。
二级办学承办单位负责整理和保存每个培训班的记录包括：职工教育开班报表、教学日志、职工学籍登记表、培训过程效果评价表、标准试卷及答案，培训结果评价表（单独保存）。（其中职工教育开班报表、职工学籍登记表、培训过程效果评价表在培训结束两周内报教
培中心各一份）
技术中心负责建立质量管理体系内审员培训台帐，并报教培中
心一份。
安全环保处负责建立安全/环境管理体系内审员培训台帐，并报教培中心一份。
技术监督处负责建立体系内检验、试验人员培训台帐，并报教培中心一份。
计量管理处负责建立体系内计量检定人员培训台帐，并报教培中心一份。
法律处负责建立体系内合同人员培训台帐，并报教培中心一份。
质量/安全/环境管理体系内各部门/单位负责建立本单位上述人员培训台帐，其中特种作业人员培训台帐报教培中心一份。
二级办学培训计划执行情况的检查
教培中心负责每年年底对体系内各部门/单位培训计划执行情况进行全面检查，主要包括培训计划落实情况、培训记录整理及保存情况，并填写二级单位培训情况检查表和培训计划执行情况检查表。
职工培训的考核
每年年底，教培中心根据对各部门/单位培训计划落实情况的检查，对各部门/单位职工教育培训进行全面考核，考核分“双文明考核”和“总公司职工培训工作考核”两方面。

外出培训分常规外出培训和新上项目外出培训。
常规外出培训要求送培单位在培训前向总公司分管领导和教培中心提出申请，经批准后，申请单位负责组织实施，教培中心给予协助并负责支付培训费.
新上项目外出培训要求送培单位在培训前向总公司分管领导
和教培中心提出申请，经批准后，申请单位负责组织实施，教培中心给予协助，培训费用按总公司有关规定从项目费中列支。

本办法产生的记录按照QSP4-2《记录管理程序》执行。
附：记录清单
记录清单
记录编码
记录名称
保管场所
保管
期限
附表1
二级单位培训计划执行情况检查表
编码：RAJP/6/01-01受检单位：检查日期
自办班名称
办班时间
办班
形式
计划
人数
实培
人数
课
时
落实计划情况