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第 1 页共任务的时候多，关怀基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，沟通思想的时候少；指责教育的时候多，鼓励嘉奖的时候少；对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部沟通沟通的时候少。
〔四〕党员先进性表达不突出
面对问题时，局部领导干部存在畏难心情；开展工作时，干脆面对群众深化基层调查探究少；接人待客时，艰辛奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展指责与自我指责少；履行职责时，解决群众关怀的热点、难点问题还不够好。
二、存在问题的主要缘由
〔一〕对理论学****的重要性和必要性相识还不够深化
主要是认为平常班子成员都按时参与了乡党委组织的集体学****且大家都是经过长期熬炼而成长起来的干部，参与各种培训、学****的时候也比拟多，理论水平、修养是比拟高的了。加之乡政府工作本身就非常繁杂，班子成员抽出时间来学****的时候特别有限。有时也认为学****这个东西不能解决当前乡镇经济快速开展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学****慢慢地对深化学****理论的重要性相识不够，出现了把学****当作软任务，把业务工作作为硬指标的状况。

〔二〕思想观念与新形势的开展要求还不相适应
x乡所处的地理位置相对偏僻，对外获得新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维方法的****惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏剧烈的开展欲望、开阔的工作视野、符合时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种冲突突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
〔三〕一心一意为人民效劳的公仆意识还不够强
随着经济和社会事业的逐步开展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事务等一心一意为人民效劳的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所削减，关怀他们的工作、生活不够。对群众想什么，须要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不〔四〕班子自身建立还
存在薄弱环节
一是思想上对班子建立重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出必须时间内班子自身建立的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建立的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

三、整改措施和努力方向
〔一〕加强理论学****提高班子理论素养
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论