文档介绍：第一章课程内容回顾练习题
一、考试命题的视角
选择题:主要考查应考人员的“记忆能力”和“理解能力”;考查应考人员对一些“基本概念”、“基本观点”、“相近概念”的掌握程度。
简答题:主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
计算题:检验考生从事企业人力资源管理活动应具有的基本计算能力,以及对各种数据进行处理和分析的水平。
改错题:检测应考人员知识和专业能力水平的常见问题,包括概念、方法、步骤和程序等。
图表分析题:要求应考人员根据给出的图表信息,针对该试题的提问,做出正确的回答。也是检测应考人员知识和专业能力水平的主要题型之一。
案例分析题:考核应考人员对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。命题一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解,以及基本程序、方法的操作和运用上。
方案设计题:检验应考人员对企业人力资源管理的基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力理解与掌握程度。即检测考生运用原理和方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
二、各种题型命题视角的具体分析与实例
考试命题的视角——
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题),选择题的命题视角主要包括: (1)单选题 ①基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。例如: 070538、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一·
(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例如: 07054l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查
③相近概念。一些相近(并列)的概念,内涵差别不十分明显,其外延也不易区别,容易“张冠李戴”的词与句,往往是比较好的出题素材。
例如 0705 44、( )被称为企业的“宪法”,
(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度
(2)多选题 ①基本概念的外延,这是主要的题目来源之一。例如:
071194、从内容上看,人力资源规划可分为( ).
(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划

②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如:
080595、岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。
(A)编制定员标准( B)产量定额标准
(C)时间定额标准(D)编制定额标准
(E)各类岗位人员标准
96、工作说明书的内容包括( )。
(A)监督与岗位关系(B)性别要求
(C)劳动条件和环境(D)绩效考评
(E)身体条件和资历
考试命题的视角——
简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
【筒答题举例】
例1:制定人力资源规划有哪些步骤?
参考答案: 制定人力资源规划的步骤包括: (1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息; (2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限; (3)对未来的人力资源供求进行预测; (4)制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划; (5)对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。
考试命题的视角——
。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法,计算题的命题视角也集中于此。
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