文档介绍：人力资源会计Human Resource Accounting
一、什么是人力资源会计
人力资源会计
人力资源
会计
人力资源
会计
人力资源会计
人力资源
会计
人力资源
会计
人力资源
人力资源会计
会计
人力资源
传统会计缺陷:
1、不反映人力资产的价值,不反映人力资本——低估了企业资产总额;
2、将取得、开发人力资源的费用计入当期损益——背离了收入与费用配比的会计原则。
所以,引入人力资源会计是经济发展的必然结果。
定义
1973年美国会计学会(AAA)人力资源会计委员会下的定义:即人力资源会计是“鉴别和计量人力资源的成本和价值的程度的方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供给企业管理当局及外界有关人士使用”。
以此形成了对其核算的一般过程:
1、将人力资源确认为企业的一项资产,
2、采用传统的会计方法或其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以计量,
3、将结果报告给企业管理当局和外部信息使用者,以制定合理的经营管理决策和做出正确的投资、信贷决策。
二、人力资源会计的发展(国外)
人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966—1971年)
人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)
人力资源会计的停滞发展阶段(1976—1980年)
人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今)
人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)
根据美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨的《人力资源会计》
(1985)将人力资源会计的发展分为五个阶段:
(一)人力资源会计基本概念的产生阶段
1964 年,美国密歇根州大学赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中。他提出,人力资源构成了企业最有效的经营资产,为使会计报表更为完善,对企业管理公务员更为有用,其内容应该包括人力资本。
1965—1966年,美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究,认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。
(二)人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段
标志:在1966-1971年间,开发人力资源成本模型和人力资源价值模型。
1967年,密歇根州大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”。
1967年巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息(利用人力资本历史成本计量方法),这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。
该阶段人力资源会计的理论和基本技术处理方法逐渐形成,并在实践中开始尝试。
(三)人力资源会计的迅速发展阶段
1971—1976年,人力资源会计发展迅速,期间,发生了两件重大事件。
1、1971—1973年美国会计学会成立了人力资源会计委员会,组织和支持一些人力资源会计项目的开发,发表了人力资源会计的研究报告,极大地推动了人力资源会计的发展。
2、1974,弗兰霍尔茨教授的专著《人力资源会计》问世。
(四)人力资源会计的停滞发展阶段
1976—1980年,是会计界对人力资源会计兴趣减退的阶段。
这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成,前期结果已经完毕,所剩下来的会计难题需要由少数会计学家解决,而且需要企业自愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本,但其效益很难测量,因此企业的态度不够积极。这使人力资源会计的研究进入了一个低潮。
(五)人力资源会计的广泛应用发展阶段
自1980年后,会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文,同时,应用人力资源会计的企业也增加了。
原因:
1、美国政府的推动。美国海军研究署建议在海军人力资源管理中应用人力资源会计,与企业相比,美国海军拥有充足的经费从事人力资源会计研究。这使得人力资源会计停滞发展的势头得以好转。
2、日本队人力资源会计的研究和重视;
3、服务业的发展。
80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用,如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航天公司、美国大型医药公司及六大会计事务所在欧洲的大型跨国企业,在加拿大的大型跨国工业公司等,都开始应用人力资源会计。这时人力资源会计研究和实践工作都进入一个前所未有的高潮。