文档介绍：招聘与选拔员工
第一节: 招聘与选拔员工概述;
第二节: 员工选拔;
第三节: 员工的录用;
第一节: 招聘与选拔员工概述
招聘的概念和作用;
招聘的影响因素和程序;
招聘的来源和方法;
招聘的原则和意义;
1、什么是招聘???
是一种活动!
是一项选人活动!
是指某个主体为实现或完成某个目标或任务
而进行的择人活动!
招募
筛选
录用
2、招聘的构成因素???
主体
载体
对象
符合标准
的候选人
信息的
传播体
用人者
HR
缺一不可、相互影响
招聘执行者——人事管理部门
代理人或代理机构
猎头公司或人才交易场所
招聘的成功与否,取决于——
招聘者和应聘者需求是否吻合!
“双向选择”
3、招聘的类型???
按招聘主体划分——政府招聘、企业招聘、个人招聘
按应聘者划分——老板招聘员工、员工招聘老板
按招聘领域划分——政治招聘、军事招聘、

经济招聘、文化招聘
按招聘的执行方式划分——自主招聘、委托招聘
4、招聘的作用???
人员招聘是组织获取人力资源的第一环节,
也是人员选拔的基础和关键。
1、影响招聘录用的因素???
内部因素
外部因素
影响应聘者接受或拒绝某项工作的因素,多来自于组织。