文档介绍：人力资源管理中的法律风险防范
第一部分入职前的法律风险
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:安排员工做事,如果员工不去做以该工作不是其职责,应该如何处理?以此明确了,则可免除后顾之忧
:尤其是资质或者资格方面的要求,应该明确,事后如有造假时追究责任就有据可循了
:应该将工作内容、条件、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动
者需要了解的其他情况,以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效
:除正常调查内容外,尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在
:尤其注意公司可能发生职业病的
岗位及相对应的部位
:注意岗位和薪水需要与即将签署的劳动合同相吻合,并建议增加在某年某月某日之前有效
:对于需要入职的人员,应
该在入职前需要及时增加社保,并建 议在每月不能缴纳社保期间避免办理入
职手续,以免社保缴纳出现空挡造成
损伤却无法获得赔偿
案例(一):
2008年6月26日,小王进入甲公司上班,6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查,甲公司未来得及给员工缴纳,甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。
 
讨论:本案应该如何处理?
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:身份证、毕业证及相应
资格证书,并在复印件上注明由某人提
供,并保证其真实性,必要时候政府部
门网站查询