文档介绍：天台平桥二中教职工学年考核办法
目的要求：为了合理、科学的总结评价教职工的劳动，激励和指导教职工更好的完成教育教学工作，推进本校全面工作健康发展，特制定本办法。
考核依据：
1、《中华人民共和国教师法》
2、《天台县中小学教职工考核天台平桥二中教职工学年考核办法
目的要求：为了合理、科学的总结评价教职工的劳动，激励和指导教职工更好的完成教育教学工作，推进本校全面工作健康发展，特制定本办法。
考核依据：
1、《中华人民共和国教师法》
2、《天台县中小学教职工考核工作实施意见》（天教人[2003]93号
3、教职工一学年来从事教学教育工作的实践和成绩。
考核内容和比分：
1、政治思想考核 25%
2、文化专业知识水平和教育教学能力 20%
3、履行职责和出勤 25%
4、教学教育成效 30%
考核等第及比例：
1、优秀。考核得分在90分及以上，占15%。
2、合格。考核分在60---89。
3、不合格。考核分在60分以下。
4、下列情况之一者可直接进入优秀：
获县及以上优秀教师、先进教育工作者（不占校考核指标）、优秀班主任称号者。
获市级及以上教育系统论文评比一等奖者（第一完***）。
辅导学生参加教育行政部门举办的学科现场竞赛获县级及以上一等奖的主要指导教师。（含体音美团体第一名）
任教班级学年统考或毕业会考或高考成绩优异者。
；
，第二学期会考或高考基础教学获奖一等奖者；
C班主任考核年级段第一名者；
设立一定比例的校先进工作者和优秀青年教师，在职评时视同优秀。
下列情形之一者，直接进入不合格：
无正当理由不参加学年考核者；
违反国策，没实行晚婚晚育或超生者；
参与赌博被公安机关或上级领导查获造成不良影响者；
重大责任事故的直接责任人；
连续旷工或无正当理由连续10天逾期不归或一年累计25天以上者；
在县市统考中，均量值倒退达1及以上者。
下列情形之一者，不得评为优秀：
病假两个月以上或事假半个月以上者；
解除党政纪处分不满半年者；
体罚、歧视学生造成不良后果者；
一学年内未开过一次校级及以上公开课、未上交或参评过一篇教学教育论文者；
制造矛盾，影响团结，经指出不改者；
在县市统考中，均量值倒退明显者。
考核程序：
各教职工总结并填写考核表：填写必须如实、认真。
分年级组考核，由学校年级组联系领导与年级组长共同负责。
被考核人员在组内宣读自己的述职报告，年级组全体成员根据考评标准对被考评者逐一评分；年级组内优秀指标不得突破15%，超过者评分无效。
学校各处室领导考核。
建立考核小组。考核小组由学校党、政、工、团负责人及各处室、组推
选出的教师代表共9人组成，校长任组长，教师代表不少于1/3，任期一年。考核组负责学校的学年最后考核工作。
考核组考核评分：考核组成员根据评分标准给全校教工考核、评分，优秀指标不得突破15%。
考核组综合评分：考核组将年级组互评，学校领导考核和考核组评分三部分按3：3：4比例累分评出每个教师的总得分，并初步定出15%的优秀名单和5%的下档人员名单。（下档人员按考核分由低分到高分定出）
宣布考核结果。
考核组填写考核鉴定。
被考核人签名。