文档介绍：人力资源会计
一项有关收入的调查
全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布的《2007年全球薪酬概要》报告显示,美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高,而印度公司最低。
对比15个国家和地区的财务总监、市场总监和人力资源总监薪酬发现,财务总监的现金总收入最高。
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一项有关收入的调查(续)
美国的财务和市场总监的收入相当于其印度同行的5倍多,而美国人力资源总监的收入是印度人力资源总监的4倍多。
以财务总监为例,美国薪酬最高,。在亚洲,韩国的财务总监收入最高,其次是香港、新加坡和日本,,。
中国上海的财务总监年基本工资为75,239美元。人力资源总监年薪68,179美元。
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第一节人力资源会计的概念
一、人力资源会计
(一)人力资源会计
人力资源会计,是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
包括:
①人力资源成本会计
②人力资源价值会计
什么是人力资源会计?
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量、记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
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一、人力资源会计
(二)人力资源成本会计
人力资源成本会计,是指为获得、开发、保障和重置作为组织资源的人而引起的成本的计量和报告。(弗兰姆霍尔茨)
分为:
人力资源管理成本——计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本
人力资产成本会计——计量作为组织资产的人的成本
二、人力资源会计的基本理论内容
(一)人力资源会计的四个基本假设
人是人力资本的载体
人是组织有价值的资源
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
人力资产的特性
1、能动性:服务潜力的实现程度受主观能动作用影响大;
2、社会性:企业受益期限难确定,影响因素复杂;
3、智力性:未来的经济利益具有高度的不确定性。
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二、人力资源会计的基本理论内容
(二)人力资本理论
1、人力资本的概念
(1)本书定义
人力资本,是指行为主体为了实现自身未来价值的增值,通过有意识的投资活动所获得的,由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的价值存量,是参与分项收益的重要手段,也是促进社会经济增长的主要源泉。