文档介绍：校园招聘结构化面试题库
一、简单寒暄
你是 *** 大学毕业的吧（与面试者聊聊他的大学）
您是怎么过来的 ?交通还方便吧
您来自哪儿里？（与面试者聊聊其出身地）
二、观或听
说它给您的启示。
七、上进心与自信心
谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
说说您未来 3-5 年的职业定位计划。
八、抗压能力
经过这次面试，我们认为你不适合我公司职位，决定不录用你，你自己认为有那些原因？
你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并罚款 200 元，你会怎样应对？
3. 我觉得你太 *** ，恐怕不太适合这个岗位。要知道，在实际工作中， *** ，你怎样处理这个
矛盾。
你记得你哪一门功课学得最差吗？为什么你会学得如此差？
假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
九、责任感与归属意识
您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
十、管理能力
请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色，通过参加活动，你得到了哪些收获？
工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 5、（在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？）
假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
8. 假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您 10%的财产且
归还期较长，您会如何去做？说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，
它们对您的决策思想有怎样的影响？
9. 假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？ ( 可提示
回答方向：直奔主题，还是先给部属打气 )
当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？
一、求职动机
目的
了解工作动机、对待工作的态度及期望
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