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）。
上述提交文件中的记载事项如发生变更，必须在 7 天之内以书面形式通知公司人力资源部门。
3. 员工应于入职时签订劳动合同。公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工阅读签收。
新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作装备等。员工领取所有
物品时，必须填写《物品领取清单》（附三）。
第二节 劳动合同订立
1．人力资源部门负责核实员工各类资料、信息的真实性，必要时，可对员工进行背景调查。在核
实员工一切资料后根据需要方可发放录用信函。
2．对于公司正式录用的员工，必须签订书面的劳动合同及岗位说明书，劳动合同的订立须遵照《中
华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
3．劳动合同是规范公司与职工之间劳动关系的法律文件，劳动合同中所有的条款和要求以及本手
册或者公司出具的其他相关文件的内容是以中华人民共和国现行有效的法律、法规、政策为依
据，结合公司业务的特点制作的，公司和被录用的职工双方应当在平等自愿、相互协商与谅解
的基础上签署劳动合同，并遵照劳动合同及本手册的规定，享有劳动合同规定的权利，承担劳
动合同中规定的各自义务。有关劳动合同内容另行规定。
4．被派遣员工，必须与劳务派遣机构依法签订《劳动合同》，并由劳务派遣机构为其办理合法的
用工手续后方可录用。被派遣员工进入公司后，应当同公司签订《聘用协议》。（附四）
5．劳动合同到终止时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。
6．依法须签订无固定期限劳动合同的，按照《劳动合同法》相关规定执行。
第三节 试用期规定
1. 试用期适用原则
首次录用员工须经过试用期考核，试用期满合格者，正式录用；试用期内被证明不符合录用条
件的，公司可解除劳动关系。
2. 试用期期限
首次录用员工须依法设定试用期，具体规定参照下表执行：
2合同期 试用期
3 个月≤合同期 <1 年 ≤1 月
1 年≤合同期 <3 年 ≤2 个月
合同期 >=3 年 ≤6 月
试用期内员工如请病假超过７天或经考核表现不佳，公司可与员工协商一致，将试用期适当延
长，但延长后的试用期不超过法律规定的试用期限。试用期内，员工不准予请事假，特殊情况
经上司批准除外。
3. 试用期工资由公司与新进员工约定，但不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资
的 80％，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
4. 试用期考核
新进员工在试用期期间，直属主管定期与员工进行面谈，讨论其在工作上的进步与不足，同时
应做好面谈记录（附五），在试用期结束前半个月内由人力资源部门会同所在部门对其进行转
正考核，同时员工也必须客观地进行自我评定。
5. 应届毕业生在正式毕业前在公司实****期已满一个月的，经部门负责人同意后，签订劳动合同时
可免去实****期间相应试用期；不满一个月的，未经批准不得减免试用期。
6. 录用条件
在试用期内被证明为不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。
有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：
未满 16 周岁的；
被查实不符合招聘时公示的录用条件的（包括不符合《岗位说明书》所要求条件的）；
在向公司求职过程中提供虚假的个人履历、劳动关系证明文件或其他虚假信息，致公司违背真
实意思订立劳动合同的；