文档介绍：岗位说明书撰写说明
岗位说明书撰写说明
基本岗位资料
岗位名称：以与公司人事部核对过的岗位名称为基准，有疑问请标明不同的颜色
直接下级：岗位较多时，写出两个，然后加上“等”
所辖人数：暂时填上目前此岗位直接下级的人数
定
岗位说明书撰写说明
岗位说明书撰写说明
基本岗位资料
岗位名称：以与公司人事部核对过的岗位名称为基准，有疑问请标明不同的颜色
直接下级：岗位较多时，写出两个，然后加上“等”
所辖人数：暂时填上目前此岗位直接下级的人数
定员人数：暂时填上此岗位目前的员工人数
工作概要
按照模版中的思路填写，目的是一句话来表达此岗位存在的目的和主要工作内容。此部分的内容至少两行，最多四行。比如：本岗位是在主任的领导和管理下，根据国家、省、市有关计划生育的方针政策、法律法规及工厂的具体规定，从事宣传教育、婚姻管理、计划生育管理、独生子女管理、节育人群管理等方面的工作。（计生办的干事）
工作职责及衡量标准
此部分是岗位说明书的重点，请大家在填写的时候注意以下几个原则：
不要将岗位上所有的工作内容都填上去，要注意总结、归纳和合并。
填写的时候要尽量以动词打头，每个职责不要超过三行。
工作职责编写，应按照工作的重要性进行主要职责排序，同一层面按照工作流程进行排列。
在措辞上，尽量减少使用“负责”一词，用词具体，以充分体现不同管理及执行层的责任不同。（具体动词的使用见附件）
关于衡量标准：不应量化，应该只体现考核的角度、工作结果的判断，强调引导性。（分成几条来写）
于管理岗位来说：高层都应该有决策职责，中层都应该具有以下几类职责：
部门管理办法/制度的制定
工作计划/总结的编制
决策功能
管理功能
业务功能
执行功能
组织计划
指挥控制
人事行政
决策层
决定