文档介绍：一、填空
1、《河南省员工违规处理办法》规定的有关责任人包括()()()()。
2、《河南省员工违规处理办法》对违规人员的处理种类有()()()。
3、员工受到警告处分的,按当年绩效考核工资标准扣发()绩效工资;受到记过处分的,扣发()绩效工资;受到记大过到撤职处分的,扣发()绩效工资。
4、员工受处分期间为:警告(),记过(),记大过(),降级、撤职()。
5、引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员,()不得担任与原职务或高于原职务的管理职务,()不得提拔使用。受到调离岗位处理的()不得提拔使用。
6、员工违规行为涉嫌刑事犯罪的,应当移送()。
7、员工因违规行为需给予开除处分或辞退处理的,应事先将理由书面通知()
二、选择题
1、对违规责任人员的处理原则是()
2、有下列情形之一的,可以从轻或减轻处理()
三、判断题
1、降级处分降一级重新聘任职级,撤职处分降两级重新聘任职级,且处分期间不得担任实职领导职务。
2、被开除或辞退员工不得重新在河南省农信社系统工作
3、受到组织处理的,取消当年评选评优资格
4、一人因两种以上违规行为触犯本办法两条以上处理规定的,在给予一次性处理时,依照处理较重的规定,从重处理。
四、问答题
1、什么叫从事处理?什么叫加重处理?在《河南省员工违规处理办法中》中,有哪些情形,应当从重或加重处理?(五条以上)
2、有哪些情形之一的,可免予处理
3、本办法中所述“重大责任事故”包括什么情况。