人力资源部门职责.docx

文档介绍：人力资源部门职责
人力资源部门职责
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人力资源部门职责
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人力资源部岗位职责
负责建立、建全企业人力资源管理系统，保证人力资源工作依照企业发展目标日趋科学化，规范化。
划；
、人事政策拟订与更正、人事规章制度的规划、制定、检讨与校正，使员工的管理有章可循；
、各种人事表单及人事工作流程制定，校正及呈报；
、深入与宣传企业企业文化， 将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中； 建立积极向上、 团结友好、协作忠诚的企业文化气氛，建立学****型企业；
、负责企业的各项管理改革与组建企业的团队；
、负责组织企业管理标准、规章制度的拟订、更正和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟订、谈论、更正工作；呈报审批并督查推行；
、协助、督促各部门制定与企业人力资源管理政策、制度般配的各项相关管理规定；
、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总企业年度综合性资料，掌握全企业主要活动情况；
、草拟企业年度总结，工作计划和其他综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言文稿审察工作；
、《员工提案奖励制度》的建立及督导推行；
、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技术，站在人力资源的角度管理手下；
、依照企业实质营运情况，决定企业公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
、负责撰写企业性质各种会议的会议记录，并检查督促会议定策的贯彻推行；
、协调各部门工作之间的矛盾与矛盾。
篇二：人力资源部岗位职责
、建全企业人力资源管理系统，保证人力资源工作依照企业发展目标日趋科学化，规范化。
、人力资源管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲
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等规章制度、推行细则和人力资源部工作程序，经赞同后组织推行，并依照企业的实质情况、发展战略和经营计划制定企业的人力资源计划。
，按月做出估量及工作计划。每年度依照企业的经营目标及企业的人员需求计划审察企业的人员编制，对企业人员的档案进行一致的管理。
，建立企业人才库，保证人才储备。
，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘
用及配置。对不合格的员工进行解聘。
方案的制定、推行和校正，并对企业薪酬情况进行监控。
，制定企业的年度培训计划，全面负责企业管理层的培训与能力开发工作，并
对企业的培训工作进行督查和核查。
，对企业的各个职能部门进行职务解析，编制各岗位的岗位说明书