文档介绍：6
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海油服股人〔2003〕128号附件：
中海油田服务股份有限公司
待岗员工管理暂行办法
一、目的
为加强人力资源管理，建立适应公司管理需要的用人机制。依据国家、地方劳动法规及中国海洋石油4） 员工非职业病生病或非因工负伤,自离岗治疗、休养之日起，在规定医疗期内，享受规定医疗期的待遇。
（二） 政策性减员
公司因市场变化、机构调整或队伍结构性调整等原因导致用人计划有较大变化而离开现岗位的员工。
1．当事业部有政策性减员时，由减员事业部提出人员调动申请，报属地分公司审核，公司人力资源部批准后将被减岗位员工转综合服务事业部。
2．属地分公司办理员工调动手续，综合服务事业部属地分部负责接收和管理。减员事业部要做好职工的思想工作并配合综合服务事业部做好相关解释工作。
3． 自公司开出调动通知之日起，员工享受政策性减员待遇。并根据个人和公司的实际情况，通过双向选择、竞聘上岗寻求新的工作岗位，重新上岗后执行新岗位的工资待遇标准。
（三）考核不合格或员工本人原因申请离（换）岗
1．员工因考核不合格不能在该岗位上工作或员工本人原因申请离（换）岗，且所在事业部无法给予调整岗位时，由事业部提出调动申请，经分公司审核后转综合服务事业部。
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2．属地分公司办理员工调动手续，综合服务事业部属地分部负责接收和管理。
3． 自公司开出调动通知之日起，实行待岗。待岗期间，公司给予两次安排上岗或竞争上岗机会，两次机会均未能竞争上岗或待岗期间不服从工作安排者，在征求工会意见后，依法解除劳动合同。
（四）转岗培训
员工在待岗期间要按照公司或综合服务事业部的安排积极参加培训，不断提高自身素质，尽快满足新岗位的需要。
六、待遇
（一）因工负伤
在国家和总公司新的工伤保险办法出台之前，员工因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗结束后，经工伤鉴定委员会鉴定，按鉴定意见执行。
（二）非职业病生病或非因工负伤
1．员工非职业病生病或非因工负伤，应持县一级医院以上或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明。
2．病假期间待遇：
（1）合同期一年以上的员工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金（含月奖）停发，其他补贴照发。
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按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金（含月奖）停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。
（2）职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇。
（三）因体力、精力不能适应岗位要求，年龄偏大而离岗
自公司开出调动通知之日起，效益奖（含月奖）停发，其他待遇按如下处理：
1． 4个月内（含4个月），其他待遇照发。
2．离岗待安排第5～8个月，岗位奖减半发放，其他待遇照发。
3．从第9个月起，岗位奖停发，其他待遇照发。
（四）政策性减员
1．从第