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撰写人：___________日 期：___________，本书理所当然没有小说的人物设定，而是主观地阐述了对班上同学们和老师们的印象。不过，正是这主观，让本书有了更深的感动，因为孩子们的心中往往都是善良纯净的，他们能更好地发现美和感动。
不同于能安排人物登场顺序的小说，记录真实的日记无法控制登场与落幕，因而日记的开头几天，一下子涌出的不同人物，使我不禁有些分不清楚。但很快，因为孩子之间的巨大不同，使我对每个人都有了明确的印象。
本书中记载着近乎理想般的社会，同学之间少有争吵，即使有争吵也必定会相互谅解；()一个人如果遇到了不幸，大家必定会给予同情和关心；而班上唯一令人感到不愉快的存在——勿兰谛，也在学年刚过一半之时消失了。这样的一切，仿佛是发生在另一个星球上。
生活有时比故事更为变幻莫测，书中时常会出现突如其然的事故，每当看到一位善良的人遭遇不幸时，我的心中总会涌起惋惜的感叹。而本书也正是在这样的不测中结束的——不得不来临的离别。
读完全书，我不知为何有了一种过完一学年的感觉，回过神感觉这一天好久远，我想这既是因为本书真实而具体的描写，又是因为它所带来的心灵上的成长。
我认为，不管何时，能与这本书相遇，都是幸运的。 读《做最好的自己》有感1000字
周源
最近看了李开复所著的《做最好的自己》合作沟通篇，其中有一个小故事说的是苹果公司本来每隔一年左右发布一次新的操作系统版本，从1984年到1991年从未间断。但在1991年到1996年这5年中，在一种”不合作，也不说实话”的环境影响下，公司内的研发、市场、销售乃至管理人员相互推诿，只知道追究他人责任，软件研发工作一拖再拖，始终没能推出新版的操作系统，结果在市场上耽误了战机，直到1996年乔布斯重返苹果，并将他在NEXT研发的操作系统移植到苹果后，苹果公司才于1998年推出了新的操作系统，重新确立了自己在市场上的形象和地位。这个例子说明，当一个团队陷入”负面”竞争时，就会陷入拖延、内耗的泥潭，当有魄力的领导带来成功的希望，并营造出相互支持和鼓励的工作氛围时，团队成员就可以很好地团结在一起，显示出无穷的力量。
李开复堪称信息产业的精英之才，曾在微软、苹果、谷歌等IT类企业担任要职，最后在谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。本以为这也是一本成功人士空谈励志的书，翻开后我却发现这本书就像一面镜子，翻开它的同时就像在审视自我，让我看到自己的不足，再告诉我解决的方法。这本书是他的亲身经历，每一个小故事都发生在他身边，每一个小故事的点点滴滴都能让我受益匪浅。
就像开头摘录的那个小故事，我才知道原来现在炙手可热的苹果手机也曾危机过，而化解危机的关键词是团队合作，化解危机的关键人物是团队领导，最终成功化解危机的助力也就是团队合作最重要的部分，就是沟通。有效沟通=有效倾听+有效表达，这样一个简单的等式立刻让我产生了共鸣，先倾听后表达，沟通不能拘泥于去诉说自己的观点，要先去听，先去尊重对方的观点，而后再去表达自己