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其实，许多人都是抱着骑马找马的心态工作，从而不会投入精力和热忱在当下的工作中，当然就找不到任何乐趣，如此恶性循环，最终只能埋怨手上的工作都不是自己想要的好工作。其实，好工作从来不在别处，而是在身边，关键在于你能否有个好的心态，安于本职工作，通过自己的不懈努力将平凡的工作打造成你志向中的好工作。只有这样，你才会成为职场恒久的赢家。因为，工作可以造就你，你也可以造就工作!
感悟工作职场励志文章【3】
问题来自于自己
在这变化莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与工作手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝藏，公司必需找到适当的途径将其释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从限制员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。首先要避开的便是曲高和寡。
一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好始终搬家。它觉得很困扰，就把苦恼跟一只阅历丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”这个故事我们，即使你觉得与团队格格不入，问题也不肯定是来自于别人，通常应当反省问题是否来自于自己?可有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得四周的环境和人到处跟自己作对;或者是认为自己曲高和寡，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。事实上，他们没有意识到真正的问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。
像这样的人，必需试着认清自己，试着仔细而深刻地反省自己。尤其对领导者而言，精彩的管理实力虽然是必需的，但是领导者拥有这种管理实力，不是为了限制和吩咐员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。企业的老板是企业的最高决策者和领导者，其理念和主见一旦变成企业的经营管理决策，就必需有人来响应，去实施。可是，老板的主见一旦“曲高”，那就势必会出现“和寡”的局面，老板的主见也就像泡沫一样破灭。因此，当老板的肯定更要切忌“曲高和寡”。
现实中，有许多企业的老板在制定企业发展战略和制定企业发展规划时，往往调门很高。甚至有的老板在企业文化建设上一味追求所谓的“高雅”，在讲解时更是只追求形式化，甚至还美其名曰这是“高调做事”。好像企业文化必需带上漂亮的花环才有内涵;好像企业文化只有好听的词句和严谨的语法才算得上是“文化”;好像只要说得好听，才能打动员工。其实，那些一味追求“曲高”的做法，是很难得到应和的，因为往往会华而不实，往往会失去真刚要表达的真意，往往会形成八股的格调而失去本质的特色。
感悟工作职场励志文章【4】
一个人的独角戏
为了发展真正的团队合作，领导者必需能够和团体之间交换信息，倾听和沟通。创建信任是全部的领导才智的起点。信任对任何一个长久性事业的胜利都是至关重要的。
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，特别敏捷可爱。这人转啊转，拿不定办法。结果突然发觉一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人抓紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人惊奇了：那为什么又老又丑，又没有实力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
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