文档介绍：: .
，发展员员工各方面的能力力，培养员员工今后承担更大的责任；
* 为员员工提供职业发展机会。

2、任何职位变动动均须严格遵循人事变动动原则和和流程，同时薪资也可按调动动后
的情况作出调整。

3、空缺职位会在尽可能的情况下从公司内部予以选拔。员员工有责任让部门主管了解其对工作
调动动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员员工的兴趣指导员员工的职业生涯发展。空缺职位人选的
最后确定由该职位的部门主管在听听
取管理部及总经理的建议后决定。

八、辞职与合同终止

1、试用期人员员的解聘和和辞职：员员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随
时书面通知该员员工；试用期人员员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，在经运营总监和和总经
理批准后执行，由管理部敦促该员员工按离职流程的有关规定办办理离职手续。

2、员员工转正后，公司有权根据劳劳动动合同中的有关条款辞退不合格的员员工，但须提前前一个月以
书面形式通知员员工本人，否则公司须向员员工支付一个月全额工资作为补偿。被辞退员员工在收到到辞
退通知的一个月内，仍属公司员员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。

3、正式员员工辞职须提前前一个月以书面形式通知所属部门，否则员员工须向公司支付一个月全额
工资作为补偿，在经所属部门主管、运营总监及总经理批准后，按有关规定办办理离职手续。员员工
书面提出辞职的一个月内仍属公司员员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。

4、员员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。如果员员工在最后工作日时已使用
的年假超过其可休的年假数，将按员员工的日薪乘以超用天数，从员员工的最后薪金中扣除。

九、离职流程

1、离职员员工必须归还公司的财产、业务务文件、资料及应偿付所有未结清的财
务务帐目。如与公司另有协议的（如培训协议、保密协议等），员员工应按协议规定履行责任和和义务务。
如果未能结清上述任何一个事项，公司将保留追究该员员工民事责任的权力力，同时将从其最后薪金
中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。对于未经批准擅自离职的员员工，公司将依
据国家有关劳劳动动法规追究员员工本人及员员工受聘新公司的法律责任。

2、管理部将在员员工提交辞职报告告后与其进行离职面谈，并在收到到"离职
清单"后结清员员工的薪金及其它福利事项。

十、作息时间

1、工作日周周一至周周五上午 8:30 至下午 5：30 午餐时间中午 12 ：00 至下午 1：002、对于销售人员员，经主管同意，工作时间可根据客户的需求来安排，除去午
餐时间，每天的工作时间不能少于 8 小时（上、下班途中的时间不包包括在
内）。

十一、膳食

1、公司在工作日为每位员员工提供工作午餐一顿，由管理部根据当天出勤勤人数
统计订餐份数。

2、员员工如当日不在公司用餐应提前前通知管理部，以免多订或少订。

办办公用品品

1、员员工持经部门主管签字的办办公用品品申领单领用办办公用品品。个人领用的办办公用品品应妥善保管，
节约使用，不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办办公用品品或带出公司私用。

2、员员工离职前前须归还所领用的全部办办公用品品（低值易耗品品除外）。

长途电话

1、员员工因工作需要拨打长途电话的，应以简短的方式，尽量降低长途话费开
支。

2、员员工因私需要拨打长途电话的，应尽量安排在晚上 9：00 以后。

图书

1、员员工因工作需要购买图书时，须将所购图书名录及用途申报部门主管，批准后方可购买。

2、购入图书后应先到到管理部办办理入库手续，由管理部验收并加加盖公章后方可
报销及使用。

3、公司图书应妥善保管和和使用，严禁外借，如带出公司须在管理部办办理资产
出入手续，凡损坏、丢