文档介绍：公司支付赔偿金还要支付代通知金吗
题要
对市场劳动关系的监督和管理是要兼顾到劳资双方的各种利益的，我国的法律制度既不允许公司作为管理者去欺压属于职工的权益，同时也不会支持职工以法律的名义去讹诈公司的。其实是有少部
公司支付赔偿金还要支付代通知金吗
题要
对市场劳动关系的监督和管理是要兼顾到劳资双方的各种利益的，我国的法律制度既不允许公司作为管理者去欺压属于职工的权益，同时也不会支持职工以法律的名义去讹诈公司的。其实是有少部分职工离职的时候跟公司索要的各种赔偿在法律上是不成立的，例如，公司支付赔偿金还要支付代通知金吗的这个问题。
对市场劳动关系的监督和管理是要兼顾到劳资双方的各种利益的，我国的法律制度既不允许公司作为管理者去欺压属于职工的权益，同时也不会支持职工以法律的名义去讹诈公司的。其实是有少部分职工离职的时候跟公司索要的各种赔偿在法律上是不成立的，例如，公司支付赔偿金还要支付代通知金吗的这个问题。
▲一、公司支付赔偿金还要支付代通知金吗 ?
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳
动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
▲二、相关阅读：代通金适用的法定情形
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
( 一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
( 二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的 ;
( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
由此可