公司法劳动法竞业禁止原则之比较.docx

文档介绍：公司法劳动法竞业禁止原则之比较
题要
法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确
规定的；而 1994 年劳动法则无明确约定，只是 2007 年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条
公司法劳动法竞业禁止原则之比较
题要
法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确
规定的；而 1994 年劳动法则无明确约定，只是 2007 年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者
保密协议来明确。
在一个公司中的关键性职位会得到诸多公司的机密性文件及信息，在公司任职期间可以更好的为公司服务，但是一旦离职后到其他竞争公司中就会给原公司造成损失，因此都会有竞业禁止的规定。所以公司法劳动法两个法律中关于竞业禁止的行为是如何规定的呢。
▲一、公司法劳动法竞业禁止原则之比较
1、法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中
是有明确规定的 ; 而 1994 年劳动法则无明确约定， 只是 2007
年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条
款或者保密协议来明确。
2、主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、
经理 ; 而劳动法则起初限定普通劳动者，比如从事程序研发
的设计人员。后来出台的劳动合同法补充规定为： “竞业
禁止的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
负有保密义务的人员。”这就使得劳动法限定主体大于公司
法限定的主体。
3、惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规
定的，公司可得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归
公司所有 ; 违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的，
则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的竞
业禁止期限内 ( 不得超过 2 年) 给予劳动者相应的补偿，该合
同条款不发生法律效力。
4、禁止的竞业行为有所不同。公司法主要禁止两种竞
业行为：一是违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大
会同意，与本公司订立合同或者进行交易 ; 二是未经股东会或者股东大会同意，