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劳动附加合同
甲方：乙方：
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劳动附加合同
甲方：乙方：
乙方根据甲方工作需要担任： 岗位（工种）工作，乙方确认甲方制定的各项规章制度，岗位职责、按时完成其本职工作。
一章、总则
一条、河北晟传市政工程有限公司，根据《中华人民共和国劳动法》、以及相关法律法规付规定，为保护职工合法权益，调整劳动关系共谋企业发展，双方协商一致，签订本合同。
二条、本合同遵循合法、平等合作、权利与义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益，维护企业（公司）和工作‘秩序及原则而制定。
二章、企业用工、劳动关系确定
一条、企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，企业自用工之日起一个月内，与职工订立书面劳动合同。
二条、企业根据录用职工、订立、变更和解除劳动合同应遵循法律、法规和本合同及有关规定，当事人双方应就劳动合同内容进行协商并由企业提供劳动合同文本。
三条、入职员工试用期为3个月，签订劳动合同期限为三年，期满后双方同意后予以续订。
三章、劳动报酬
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一条、企业（公司）遵循，按劳动分配原则，坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，按贡献参与分配的制度，处理好效率和公平的关系。
二条、企业（公司）建立健全的、正常的、工资增长机制和支付保障机制。
三条、对于应支付给职工的工资报酬，企业以规章制度扣发。
四章、岗位制度
一条、合同期间内，个人证书全部交由公司保管，任职期间考取的相关证书归公司使用。
二条、双方协议离职的，公司无任何补偿。
三条、所有的病、事假，产假、婚丧假，按公司的管理制度执行。
四条、岗位职责履行不利，按照公司管理制度执行。普通员工离职需提前一个月提出，中级离职需提前三个月提出，否则扣发最后一个月工资。
五章、保险制度
一条、企业依法参加社会保险，并按法律、法规的规定为职工建立社会保险。
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