文档介绍：论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:鳓日期:A够年,,月2j日学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:日期:如咕年,J『月2文T名护剑月澈潲剿脯论我国劳动教养制度的改革专业:法律硕士硕士生:黄惠萍指导老师:黄瑶教授摘要中国的劳动教养制度产生、存在和发展于中国特定的社会历史条件。具有中国特色的劳动教养制度经过长期的实践证明,有其存在的价值基础。但由于先天不足,立法规定的粗疏,尤其是程序规范的缺损,该制度在实施中存在诸多问题,其合法性、合理性和正当性不断受到质疑,受到了越来越多的批评。目前,理论界在劳动教养问题上存在着激烈的存废之争。近年来,随着对劳教问题的探讨的深度和广度的提高,理论界对劳动教养制度的分析也越来越理性,就如何改革和完善劳动教养制度,适应我国批准国际人权两个公约和建立社会主义法治国家的需要,学者们开出了许多良方。学界对于劳教问题主要有三种观点:一是保留并加强劳动教养制度,二是彻底废除劳动教养制度,三是改革或者重构现有的劳动教养制度,其中在具体的制度的设计上又有保安处分化、犯罪化、行政处罚化、司法化等诸种主张。随着《禁毒法》的颁布和实施,以及《违法行为矫治法》列入立法规划,劳动教养制度面临着新的挑战。本文首先阐明劳动教养产生的历史背景,分析其利弊,探讨现行劳动教养制度存在的主要问题,并结合目前劳动教养运行的现状和立法的实际,提出以下的解决办法:即将现有的劳动教养人员进行分流,对于卖淫嫖娼人员用现行《治安管理处罚法》处罚即可,对于吸毒违法人员,其他常习性违法人员以及未成年违法人员分别纳入不同的制度,以《禁毒法》为依据建立强制隔离制度,以《违法行为矫治法》为中心构建违法行为矫治制度,以修改《预防未成年人犯罪法》为契机构建未成年人教养制度。关键词劳动教养制度改革禁毒法违法行为矫治法ReviewonRehabilitationsystemandItsReformingMajor:JurisMaster(.)Name:HuangHuiPingSupervisor:ProfessorHuang-yaoABSTRACTRehabilitationsystemtllrougheducationandlabor(hereinafterTheSystem)-termpractice,TheSystem,claimedtohaveChinesedistinctivefeature,,thereareplentyofproblemsexistedinTheSystem,such嬲inlackofdueprocedures,andtherefore,itsvalidity,,withsteppingdeeplyandwidelyintoTheSystem,,