文档介绍：大成律师事务所聘用律师管理方法?实施细那么
通知——大成律师事务所
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通 知
各位委员：
为进一步贯彻落实?大成律师事务所聘用律师管理方法?，特制定?大成律师事务所聘用律师考核方法?实施细那么〔见附件〕
大成律师事务所聘用律师管理方法?实施细那么
通知——大成律师事务所
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通 知
各位委员：
为进一步贯彻落实?大成律师事务所聘用律师管理方法?，特制定?大成律师事务所聘用律师考核方法?实施细那么〔见附件〕，现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。
管理委员会
2009年1月7日
通知——大成律师事务所
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附件：
大成律师事务所聘用律师考核方法实施细那么
2022年大成〔所制〕字第1号
为将事务所聘用律师纳入方案管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学〞的考核原那么，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善鼓励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改良，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据?大成律师事务所考核方法?[2022大成〔所制〕字第13号]和?大成律师事务所聘用律师管理方法?制定本细那么。
第一条 聘用律师实行计时工资制度〔即弹性工时制度〕，但要求其每个工作日登陆大成全球化法律效劳网络综合信息管理系统〔以下简称综合信息管理系统〕，报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条 接受工作任务的聘用 律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律效劳工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条 事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。聘用律师岗位工资由根本工资和绩效工资两局部组成。每位聘用律师2022年的根本工资均为900元人民币，绩效工资为级别工资减去根本工资之差。聘用律师的根本工资会逐年递增，每年年初确定本年度的根本工资数额，并公告实施。
通知——大成律师事务所
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每月10日前，由人力资源部将聘用律师已经确认过的工作小时数进行统计，交财务部核发聘用律师上一月度绩效工资。上一月度未完成工作小时的暂扣本月度绩效工资，暂扣后发放局部最低不低于聘用律师的根本工资。待工作小时达标的最近月份，补发暂扣局部绩效工资。
第四条 聘用律师请假五个工作日以内的，需业务部门主任批准；请假超过五个工作日的，需向业务部门主任提出申请，并将经部门主任同意的请假申请表交至人力资源部，由人力资源部提请管理合伙人批准。请假超过五日，期满回所上班的，应及时向人力资源部销假。
不办理请假手续，又无故不接受督导合伙人和其他合伙人分派的工作任务，视为严重违纪行为。半年内