实施乡村振兴战略调研报告.docx

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第 2 页 共 方式开展了广泛深化的调研活动，调研结果显著，我们取得了许多的成果，但也暴露出了一些问题，成为制约实施乡村振兴战略的瓶颈因素。
(一)农村人才资源要素较少。xx镇以皮件、宠物用品为代表的的企业汲取了全镇大局部的农村劳动力，剩余劳动力一局部在村务农，另一局部在外务工或经商。有很多在外务工的人从今留在了城市，根本不回村里，更谈不上对全镇经济社会开展做出奉献。另外，近年来，随着全国城镇化建立的推动，城市的开展理念、生活环境、根底设施、教育资源、公共效劳等要素不断吸引年轻的大学毕业生，农村的资源要素已不能满意此时此刻年轻人的开展，导致人才资源要素向本地回输较少，输血功能较弱。
(二)农村生态环境建立有待进一步加强。目前，全镇上下正在大力开展五水共治、四边三化、小城镇环境综合整治等活动，人居环境也得到了极大的改善。但普还存在重建立、轻管理等现象，环境还有待进一步改善和优化。










(三)各村开展不平衡，社会冲突照旧存在。一方面是村与村之间的开展差距明显，有的村具备天时地利人和条件，开展接近小康水平；有的村地处偏远，交通不便，集体经济不强。另一方面是不同领域的人群收入差距悬殊，伴随有必须的社会冲突隐患。同时，干群关系有待进一步加强，只有这样才能使乡村振兴战略真正落实、落地，促进全镇社会的和谐开展。
(四)局部党员党性意识不强。局部村党员党性觉悟不高，党性意识不强，参加村级开展事务工作踊跃性不高，党的宗旨观念不强，在生产、工作、学****和社会生活中起先锋模范作用发挥不够。
三、针对性做手术
(一)针对农村人才资源要素较少。要大力继承和弘扬有益于当代的乡贤文化，充分发挥乡贤的示范引领作用，涵育文明乡风，让社会主义核心价值观在乡村深深扎根。第一，退居乡里的贤能之士，或社会各领域有奉献有影响的、能效劳乡梓的人士，只要个人在人文、社会、科技等领域取得非凡业绩，且有必须影响，情愿为农村、社区建立尽力的精英名流，都将成为招募对象，成为培育的乡贤；其次，努力改善农村根底设施建立，培育良好风气。要想增加全镇声望，个人的学识修养、社会文化影响力虽然重要，但有与之配套的根底设施、人文气氛等才是吸引乡贤的硬条件；第三，不问身份、官职、教育背景、年资阅历。只要能效劳群众，自觉践行社会主义核心价值观、能在正能量方面引导示范一方，就能成为乡贤。第四，在吸引人才方面，无论时代如何改变，都要遵守一个贤字，有以德为先，以德为上，敢于担当，勇于奉献的志气和精神。这些人都尽可能地吸引到镇里来，为他们营造良好的环境，让他们引领更好的时代风气。