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这就更加要求身为职业打算者的我们留意综合素养、基础学问、专业实力、文化素养的培育;留意内在美和外在美要统一，不仅要有一个完备的个人外在形象，更要有一个丰富的内在涵养;既要明白欲速则不达，也要知道机会稍纵即逝，太快和太慢都是相同的错误、不要失去时机、要有超前意识;不能祸及他人、要有危机意识，害人之心不行有，学人’之心不行无，注意不断发展自我;对于学问、技能不能贪多，以为量多则大，而是要能理解和消化、留意实力特性与爱好的结合，这样修学储能才会事半功倍;在不断学****的过程中不忘留意学****的承前启后、融会贯穿，扬弃旧学问、学****新学问、给前沿学问留空间，学会温故而知新。
证明自己的存在还须要驾驭以下几个要义：不要急于掀锅盖、未开的水不要喝，即在学****积累的过程中不要过分急于表现自己，在学****的过程中须要耐性等待。沉得住气是一种修养、孤独也是一种重要的锻造，也是人生一味，在孤独的等待中可以解除很多外界或是自身内在的干扰，可以更加醒悟地谛视自我，扬长避短，不但是积累、增加学问的良好途径，更是修身养性的良好契机。职业打算者应当学会把握住这段等待的时间，并善加利用。
水没有开就喝是急功近利的表现，出现这种状况，对个人而言假如缺乏
相应的胜任力，就很简单出现职业倦怠;对组织而言，则会影响其整体效率乃至核心竞争力，降低组织的绩效。这就涉及到人才绿色环保的理念。人才绿色环保理念强调人才在组织内的可持续发展，不要把精力提前用完，也不要太过快速地到达职业发展巅峰，这同时也是彼得原理的体现。彼得原理认为，假设有足够充分的时间、足够的组织层级，那么个体终将晋升到自身所无法胜任的职位。
十年磨一剑，面壁十年最终等到水开后，就应当大胆地掀开锅盖证明自己的存在。但是，仍要留有余地，学然后知不足，要防止水溢出锅面，不要让水熄灭了火种，在回报与感恩的同时接着积累新的学问、阅历和能量，适应新的环境的改变，找寻人生更上一层楼的机会，做好人生的其次次冲刺。
二、绣花理论
在奉献中发展
要点：主要是说在奉献中发展，这其中包括三个要点，即：找寻资源、职业的三大积累、职业飞跃品牌(名气)。
找寻资源指当职业生涯起先或处于低谷时，主动去找寻资源或机会。主动主动是一个胜利者必备的条件之一。因为机会不仅垂青有打算的人，更会被主动主动的人天经地义地带走。这个笔者就深有体会：笔者在加油站做可口可乐饮料促销的时候，就肯定得自己主动主动走到司机的旁边向他(她)举荐自己的产品，并向其说明购买的理由。因为假如不自己走到司机旁边，几乎不会有司机会走过来了解，与此同时，其他的饮料促销员，如康师傅、统一、王老吉等可能就会主动上前介绍促销。于是，可能的销售机会就会被主动主动的促销员带走。所以，不论做什么事情，都应当发挥自身主动主动性，努力找寻机会。
无论做什么事，都须要肯定的资源，绣花理论主见用付出，即义务劳动或很低的酬劳去换取资源，以作为下一步职业发展的基础。这就验证了职场上吃亏是福这一名言。或许一个人在无偿或者是回报很低的状况下做了许多工作，但是，在完成的过程中，发觉、解决了问题，积累了肯定的阅历、学问，手上就比别人多了筹码，更有利于今后的长期发展。
有了基础就进入了积累阶段