文档介绍：就业派遣
课程内容
毕业生就业协议书
生源地确认
报到证
调整改派
暂缓就业
第二篇
毕业生就业协议书
毕业生就业协议书
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》,由学校发给,用人单位盖章,毕业生签字,学校鉴证,毕业生本人保存一份作为办理报到手续的依据。
毕业生就业协议书
填写须知
◆用人单位名称:
与单位公章一致,不要简写、误写或写别名,否则会造成《就业报到证》办理的错误。
◆用人单位性质:
有机关、事业、企业三种。
◆单位机构码:
即单位的组织机构代码,法人代码,格式为********—*,凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者,可委托中介机构(通常为地方人事局或人才交流中心)办理录用手续。
◆档案接收(单位名称,详细地址):请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,以便于学生处教育管理科邮寄毕业生档案等材料。
毕业生就业协议书
有人事档案保管权的单位可写单位地址;无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心或职业介绍所等。
◆专业名称:
需填写专业的全称,不得误写、简写,以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。
◆入户地址:
毕业生在毕业后,户口将迁往的地址。
◆甲乙双方协商成条款填写注意事项:
*服务期、试用期等条款,必须明确填写。
*各项福利,违约金等最好注明多少。若不注明,易引起纠纷。
*甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款,如乙方就读国内或国外研究生,或乙方未获毕业证书,或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
毕业生就业协议书
签订就业协议书的程序:
1、毕业生与用人单位达成一致后,用人单位与毕业生在就业协议书上盖章签名;
2、用人单位上级主管部门批准盖章;
3、在签订就业协议书后的10个工作日内,将协议书送学校进行登记鉴证;
4、各学院鉴证登记意见;
5、学校招生与就业指导中心鉴证登记意见。
毕业生就业协议书
特别说明
按程序最后到学校招生与就业指导中心签章,由学校作最后把关,有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,会导致向省就业中心上报毕业生就业方案通不过,造成毕业生派遣后到用人单位无法报到,加大毕业生负担,因此学校一般不办理提前鉴证。毕业生如因紧急原因(如用人单位办理手续期限、特殊用人单位规定要求、邮寄等),需提前作学校盖章意见,可由毕业生书面提出申请书,在申请书上写明事由,由学院副书记签署意见并盖章后,交招生与就业指导中心审核。
注意:为保障毕业生权利,毕业生办理提前鉴证一定要与用人单位一起商定协议书内容,尤其注意违约金等附加条款的内容,保证协议书上所列明的内容与附加条款不可更改。
毕业生就业协议书
4、就业协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。所以,毕业生必须信守协议。如果万不得已要毁约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,同时毕业生以书面形式提出申请,由所在学院副书记签署意见并盖章后,将解约证明、原协议书、申请书一并交学校招生与就业指导中心,经审核后换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失,学校原则上不再补发,到毕业派遣时,毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时,毕业生必须以书面形式提出申请,由所在学院副书记签署意见并盖章后,经学校招生与就业指导中心调查之后酌情处理。