文档介绍：开展落实“三项长效机制”的实施方案按照县委关于开展干部作风整顿活动的统一安排和县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(吴发〔2012〕3号)以及县综合督察督办室的部署和要求,我办将从2012年2月开始,在办公室系统开展落实“狠抓三项长效机制”的活动,特提出以下实施方案。一、开展三项长效机制落实的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以中省纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会,县委十七届二次全会精神为指导,以更好地为领导、各级机关、基层和群众服务为工作主线,提升优质服务水平,强化服务意识,深化服务理念,以“转变干部作风,服务跨越发展”为主题,全面加强干部思想作风、学****作风、工作作风、领导作风、生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,解决突出问题,建立长效机制,为加快“两个吴堡”建设提供坚实的政治思想保障。二、开展三项长效机制的目标任务通过狠抓“三项长效机制”落实活动,建立部门和谐发展长效机制,矛盾纠纷排查化解长效机制和基层组织建设长效机制。全面提升干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。大兴解放思想之风,深刻分析工作人员的能力、素质和服务工作中存在的问题和不足,增强优患意识、创新意识、服务意识;大兴调研之风,在学****研究上有新突破,努力全县经济发展的突出问题;大兴密切联系群众之风,做到以人为本,优质服务;大兴求真务实之风,把主要精力放在狠抓工作落实上,放在各项指标任务上;大兴令行禁止之风,严格要求自己,做到遵规守纪;大兴争先创优之风,在工作中即要有压力,也要有动力,做到奋发有为;大兴批评与自我批评之风,寻找差距,弥补不足,做到团结协作,共同提高,大兴艰苦奋斗,清正廉洁之风,努力建设一支政治坚定,纪律严明,求真务实,勤政廉洁的干部队伍。三、开展狠抓三项长效机制落实的具体做法和安排我办开展此次作风教育整顿活动的范围为:政府办公室全体干部职工,重点是科级干部和党员干部。落实“三项长效机制”活动和干部作风整顿同时开展,从2月下旬开始到7月份结束。(一)部门和谐发展长效机制在构建部门和谐发展长效机制的具体实践中,要准确定位,从解决突出问题和薄弱环节入手、增强针对性,把继承和创新有机结合起来、增强科学性,切实注重“长效”、增强持久性,坚持建立制度和落实制度并重、增强实效性。着力抓好三个方面的工作:1、建立经常化的党员学****教育机制。学****教育是党的先进性建设的基础性工作。共产党员的素质和能力,是加快全县经济社会发展的重要因素。要积极创建学****型机关,坚持正面教育、自我教育为主,面向全体党员,分类指导,按需施教。广大党员特别是党员领导干部要牢固树立终身学****的观念,把勤奋学****作为一种政治责任,一项政治任务,一种自我完善的自觉行动,立足本职岗位,加强政治理论修养,掌握业务技能,学****新知识、增长新本领,干一行、钻一行、精一行。要认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》,采取抓好学****培训、加强实践锻炼、严格组织生活、做好思想政治工作等方法,确保学****取得实效。努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,切实做到真学、真懂、真信、真用。2、建立制度化的党员联系服务群众机制。要巩固和深化“双联双促”等行之有效的党员联系服务群众的机制,不断拓展党员联系群众的途径,丰富党员服务群众的内容,引导、鼓励和支持党员积极参加以服务群众为主要内容的主题实践活动,切实帮助群众解决生产生活中的实际困难,进一步密切党群干群关系,巩固党执政的群众基础。要畅通群众表达意愿的渠道,实行政务公开、逐步推行党务公开,公开设置意见箱、热线电话和举报电话,利用电子政务等信息网络手段,方便群众反映情况、发表意见,帮助党员做好联系和服务群众工作。(二)矛盾纠纷排查化解长效机制1、完善领导机制。切实加强矛盾纠纷排查调处,健全完善维护稳定长效机制领导小组的领导下把矛盾纠纷和不稳定因素的排查查处工作纳入距离工作的议事日程来抓好落实,坚持一把手负责制。坚持既要抓好单位的行政业务工作,又要抓好矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处,为高标准、高质量做好行政业务工作创造良好的条件,主要领导负总责,亲自抓,经常结合新形势下出现的新情况、新问题,定期开会研究分析各种矛盾纠纷和不稳定因素,提出解决办法,并督促检查落实,使各种矛盾纠纷和不稳定因素得到及时有效的解决或化解,不发生任何问题。2、完善排查调处机制。形成主要领导负总责,分管领导具体抓,各机构齐抓共管的格局,单位领导高度重视矛盾纠纷排查调处,坚持“预防为主,教育疏导,依法处理,防止激化”的原则,主动化解矛盾纠纷,最大限度消除各类不稳定因素。3、完善信息反馈机制。拓宽了解、掌握各种矛盾纠纷的信息渠道,要建立维护稳定信息员制度,充分发挥维护稳定信息员和信息责任人的作用,落实信息责任,随时