文档介绍：农民工薪资管理制度
农民工薪资管理制度
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农民工薪资管理制度
构思奇特，质量一流，适合各个领域，感谢采用
农民工薪资支付管理制度
据项目办提出的农民工管理制度， 我们也充分认识到其重农民工薪资管理制度
农民工薪资管理制度
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农民工薪资管理制度
构思奇特，质量一流，适合各个领域，感谢采用
农民工薪资支付管理制度
据项目办提出的农民工管理制度， 我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理， 保障农民工基本权益， 依照上级的相关精神今建立了农民工，农民工管理制度，详尽内容以下：
第一条 为规范农民工管理、的确杜绝拖欠工程款和农民工薪资问题，保障农民工的合法权益， 依照《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国合同法》等法律法规和相关政策规定，拟定本制度。
第二条 凡在原供销社用房建筑外立面及违建拆掉工程工程内参加工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。
第三条 农民工管理制度
一、管理体系：
劳务公司对所属农民工负全部劳务聘用关系责任， 项目部建立农民工管理机构， 指派专人负责协助、 督查作业队进行农民工及农民工薪资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、 身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内全部项目部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系， 把身份证经过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
二、管理方法：
、工作内容、时间：农民工据施工安排准时完成规定工作数量，达到规定的质量标准；依照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行拟定工作时间。
构思奇特，质量一流，适合各个领域，感谢采用
2 、劳动酬金：作业队与所属农民工依照了工作内容、 劳动强度、
岗位、时间等共同协商确定薪资标准。
、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工供应吻合国家劳动法规及相关规定的劳动安全保护设施、 劳动防范用品和其他劳动条件； 农民工必定经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工供应必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必定达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采用积极措施使伤者的到及时治疗。
、作业队不能够按规定供应上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其清除合同。
、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部拟定的各项操作规范及安全制度，作业队督查所属民工遵守劳动规章制度， 作业队看守不利，项目部有权对其进行处罚； 民工对作业队违章、 强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出责怪、检举和指控。
、劳动争议办理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决； 不愿或不能够经过协商解决的， 可在争议起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。
、其他：其他未尽事