文档介绍：劳务分担保理规定
劳务分担保理规定
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号 10?201算报告等资料报市场经营部存案。
、项目部须要求并监察分包单位将亲情卡和薪资卡发放 11
到工人自己手中。
、项目部须要求并监察分包单位工人使用亲情卡进行上 12
下班考勤，并实时备份考勤记录。
、在工程完工查收从前，项目部须要求并监察分包单位 13
日从前须将上一月份该工程所有劳务工人的应发薪资信 10 每个月
息（工人薪资数额应不低于青岛市社平薪资的最低标准）报项
管理数据库 " 双卡 "目部，审查、汇总后存入施工现场及公司的
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备查，并按要求格式于每个月管理数 "双卡 "
日前上报至青岛市 12
日前将本公司劳务工人上一月 12 要求分包单位须在每个月 据库；
份的应发薪资数额报邮政银行，办理薪资发松手续，经过银行
，并实时保存薪资发放记录 "爱心薪资卡 " 将劳务工人薪资发至
和书面凭据备查。
的"包工头 "形式聘用隐性 "班组长 "、为禁止分包单位以 14
出现，防止歹意投诉、上访等事件发生，项目经理须亲身监察
分包单位发下班人薪资到自己手中。要求分包单位在发下班人
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薪资时，须实时通知项目经理出席，接受公司和项目部的监察。
、项目部须严把工人离场关。工人离场前，须要求分包 15
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单位实时利用亲情卡办理离场手续，结算薪资，并保存工人签
字按手印的结算资料和影像资料。
、工程完工查收后，项目部须采集有效查收资料，把工 16
程实质查收状况以书面形式报建管局队伍管理处存案。
项目部需准备以下资料备查：
《安全、《公司资质证书》、⑴总分包单位《法人营业执照》
；《施工允许证》、生产允许证》⑵建筑工程（专业、劳务）分包登记
表；
⑶工程总、分包合同及建设、监理单位对分包合同的认同
证明；
⑷现场总包（分包）管理人员、工人花名
册、劳务人员个
人信息登记表；
⑸现场务工人员的劳动用工合同、社会保
险证明、上岗证
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书、身份证；
⑹工程款、分包款、工人薪资拨付、发放证明；
⑺分包单位分项班组签署的协议、工程签证单、结算报告
等；
⑻其余资料。
分包队伍管理规定 第五条
、分担保理规定 1
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、禁止建筑分包单位无资质或超越资质范围承揽工程，
不得将工程再行分包；外处建筑劳务分包公司进入青岛市从事
，建筑劳务活动，应按规定办理《外处建筑业公司入青信誉证》
过期等同于无入青信誉证。
、建筑劳务分包公司在签署建筑劳务分包合同后一周内
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，并持分包合同原须照实填报《建筑劳务分包合同存案登记表》
件及复印件到工程所在地的建设行政主管部门进行存案。
、分包单位须为施工现场管理人员办理社会保险，供给
盖公章的复印件备查。
、为防备分包单位无故拖欠工人薪资或使用包工优等现
5%象发生，分包单位须在工程分包合同签署后按工程总造价的
建立工人薪资预备调剂金，并应拟订应急方案，提交项目部一
份，防备和应付突发事件的发生。拨付工程款时分两次扣除工
人薪资预备调剂金，公司建立特意账户管理，以防歹意拖欠事
件发生，直至工程结算支付。
“双卡 ”和“两 、分包单位须安排专人负责施工现场
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个规范 ”管理，并于每年春节后或新工程动工时，分包单位将
专人名单盖公章并由项目经理署名后书面报公司项目部存案。
、分包单位劳动用工管理规定 2
程工筑建《照按须位单包分、 》范规理管工用
与工人签署劳动 100%）实行用工管理，依法 DBJ14-041-2006（
合同。
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