文档介绍：劳动争议办理方案
劳动争议办理方案
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劳动争议办理方案
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一总则
编制目的
为了妥当办理公司劳动争议，保障公司与员工两方的合法权益，保护正常的生产经营管理，对员工的生活、工作中的好坏表现及赏罚状况均应记录在案；
完好人事管理有关制度，做到“有法可依”，并对公司的规章制度针对员工进行必需的宣传和培训，让员工“知法”。
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三劳动争议磋商
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劳动争议发生后，两方当事人（员工与员工所在部门、员工
与人力资源部）可在合法及兼备两方利益的前提下进行协
商；
磋商有益于自发达成协议，解决争议，除去隔膜，增强团结，
防备局势的进一步恶化；
任何一方不可以逼迫对方进行磋商，一方不肯磋商或磋商不可
的，能够向人力资源部人事管理科申请调停。
四劳动争议调停
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调停委员会成员组成
人力资源部劳资员（工会代表）
员工所在部门主管或经理 (公司代表 )
争议当事人（员工），发生争议的当事人员工一方在三人以上的，并有共同原因的，应该推选代表参加调停（员工代表）；
人力资源部负责调停委员会会议的招集。
调停委员会的义务
P. 负责调停本公司内部发生的劳动争议，在法律规定的期
限内达成调停工作；
接受地方劳动争议仲裁委员会的业务指导，为上司仲裁机构认识本公司劳动争议的状况供给必需的帮助。
调停委员会的权益
、立案权；
有向当事人（方）两方的检查取证权；
有监察检查调停磋商的执行权。
当事人（方）的权益
申请调停、提出调停要求；
当事人（方）有权赞同或拒绝参加调停；
有权接受或拒绝调停建议；
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不经调停，有权直接向上司仲裁机构申请仲裁；
假如调停委员会不受应该事人的调停申请，有官僚求做出说明。
当事人（方）的义务
照实陈说劳动争议的案情，不得假造事实，假造凭证；
配合调停委员会的检查和取证工作；
依法保护自己的权益，但不得无理纠葛；
对换解达成的协议应该自觉执行；
恪守调停纪律、尊敬两方当事人的权益。在调停过程中，不得有激化矛盾的言行。
调停的劳动争议范围
、调换、开除、解雇、离职、自动离职发生的
争议；
因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议；
因赏罚产生的争议；
因工作酬劳发生的争议；
因执行、更改、排