文档介绍：工伤赔偿的计算方法
多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。工伤赔偿的数额会根据伤情的不同被分为几个等级
工伤赔偿的计算方法
多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。工伤赔偿的数额会根据伤情的不同被分为几个等级，按照伤情的严重程度进行赔偿。
概念描述
工伤赔偿计算方法是规定在《工伤保险条例》中的，根据伤残级别的标准规定伤残数额的赔偿标准，以便职工在发生工伤后，依照条例查询赔偿金额，在索赔时做到心中有数，有法可依、有理有据。
工伤赔偿标准详细列表
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金 =本人工资 ×27 个月
2、二级伤残补助金 =本人工资 ×25 个月
3、三级伤残补助金 =本人工资 ×23 个月
4、四级伤残补助金 =本人工资 21 个月
注：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
例：小王工资为 3500 元，因工造成二级伤残，小王应得到
的一次性伤残补助金为 3500×25=87500元
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴 =本人工资 ×90%
2、二级伤残津贴 =本人工资 ×85%
3、三级伤残津贴 =本人工资 ×80%
4、四级伤残津贴 =本人工资 ×75%
例：小王工资为 3500 元，因工造成二级伤残，小王按月享受的伤残津贴为 3500×× 85%=2975元
注：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗
保险费。
五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金 =本人工资 ×18 个月
2、六级伤残补助金 =本人工资 ×16 个月
从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月
4000 元，则小李应当拿到的一次性伤残补助金为 4000×16=64000
元
伤残津贴
1、五级伤残津贴 =本人工资 ×70%
2、六级伤残津贴 =本人工资 ×60%
例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月
4000 元，则小李应当拿到的伤残津贴按月支付为每月
4000×16=2400元
注：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；