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工伤保险工伤保险条例中有关概念解释
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一、 “因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故损害是否因工作缘故所致。
二、 “非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为根据。
三、 “成心犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为根据。
四、 “醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为根据。无法获得上述证据的，能够结合相关证据认定。
五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发觉劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
六、具备用工主体资历的承包单位违背法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资历的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资历的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
七、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发觉罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员，能够自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动才能鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳 动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
八、被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，