文档介绍：2 / 5
“三项学****大学****大讨论学****心得
我站于1月25日起开展了为期20天以 三项学****为主题的学****讨论活动，各班组人员按照活动要求，结合工作实际、制定活动方案、成立领导小组、明确工作职责，通过班组学****个人学****等方式，认真 2 / 5
“三项学****大学****大讨论学****心得
我站于1月25日起开展了为期20天以 三项学****为主题的学****讨论活动，各班组人员按照活动要求，结合工作实际、制定活动方案、成立领导小组、明确工作职责，通过班组学****个人学****等方式，认真学****三项内容，并且通过班组讨论的形式认真领会此次活动的深刻内涵以及现实意义。我个人在本次大学****大讨论活动中的感触颇深，我认为此活动的开展能够很好的查找、发现，及时纠正，能够有效改善我站职工队伍建设中所存在的主要问题，在职工思想建设、责任意识、全局意识、工作素养、业务技能等方面的提升和加强有着重要作用。通过对我站三大管理理念 要想免责必先尽责、无需提醒的自觉、约束下的自由 和 标准成为****惯，形象重于一切 的标准，以及对《兴仁收费站制度汇编及工作标准》的深入学****所取得的成果，将使我站工作人员在接下来一年的工作中更好地发挥个人能力，增强团队的凝聚力起到至关重要的作用。下面我想从三项学****内容分别来谈一谈自己的心得体会。
一、关于三大理念 要想免责必先尽责，无需提醒的自觉，约束下的自由 。
理念一， 免责必先尽责 。当下，有的为官者慨叹现在的工作不好干，事情不好办，抱怨上级管得紧要求严，经常问责追责，因而采取消极的态度，在工作中把免责放在第一位，而非尽责。免责与尽责，虽一字之差，但意思完全相反，态度截然不同，观念迥然相异。把尽责放在工作首位，想到的是践行全心全意为大家效劳的宗旨，心系团队集体的利益，坚决履行个人职责，是尽我所能，身体力行，全心全意地做好自己的本职工作。尽责所表达的是义不容辞，主动奉献，勇于承当，其可贵之处更在于尽心竭力，不怨不倦。而把免责放在第一位，考虑的更多的那么是如何维护个人利益不受损害;在不利环境下独善其身，全身而退;丝毫不能表达一个人尽忠职守的责任态度，而是表现了一种回避、消极、被动、应付的状态，要害在于敷衍塞责。我们不难看出，对待责任的态度在一定程度上折射出一个人的世界观、人生观、价值观，拥有正确三观意识的人一定是一个担得起责任的人，也将是一个称职的管理者。所以一个好的班组管理者必须做到：
3 / 5
①，勇于担责，敢于负责。②，明确职责，自觉落实。③，主动奉献，尽职尽责。所以对待本职工作，要常怀敬畏之心，尽心尽力，全身心投入，立足于小事，着眼于大局，努力在平凡的岗位上，做到不平凡的工作。只有这样才能真正做到尽职，才能为免责提供强有力的前提条件，从而准确地理解尽职免责的内涵。
理念二， 无需提醒的自觉 。曾有人用四句话来表达他对文化的理解，即： 根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良 。其实，不仅仅是文化，这四句话同样契合我们的工作理念。自觉是自身素质的表达，是干好工作的力量源泉和保障，是我们作为一位收费员应当具备的根本素质。我们通过学****获取知识，通过对知识的运用来开展工作;通过工作来反哺单位乃至社会;无一不需要自觉。自觉性的工作更是一个单位生命力的表达，是职工对单位的认可;对工作的热