文档介绍：----
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职业生涯规划书
主题
根本信息
XX：性别：出生日期：
学校院系：
专业班级：
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电子：
撰写时间：2021年11月25日
前言
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人生如棋，然俯瞰棋盘，经动
职业测评的结果：RCI型
职业兴趣探索小结：我喜欢经营管理类型的工作，致力于从事法律工作，期望我国法制制度不断完善，
以追求正义作为自己从事法律工作的宗旨。自身有较强的社会责任感，受人尊重，受人欢送；喜欢与人
打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人；能够很好的处理与上下级之间的关系与同事有好相处，待人
热情，乐于助人，善于与别人建立亲密的关系；行为大方大方，态度和蔼可亲，处事周密，处理各种复
杂人际关系游刃有余。
3．职业能力〔成就故事、周围人的赞扬、专业技能、可迁移技能、自我管理技能、最擅长
的最常用的技能，关键是要有支撑〕
自我评估的结果：我认为我能做好基层管理
职业测评的结果：过职业能力测评，得到我最擅长的能力是组织管理能力、社会交往能力、发觉细节和言语表达能
力。我的职业能力测评构造分布如下
职业能力探索小结：通过以上测评结果显示，我所具备的职业能力〔社会交往能力、察
觉细节、组织管理能力和言语能力〕使我能够胜任律师，教师，经营管理等工作。
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4．职业价值观〔迫选、追问、提问、价值观拍卖、价值观遴选、关键
是排序和自己以及周围重要人物的在乎程度〕
自我评估的结果：首先，在性格方面，在不同人的眼中，我的性格也
不同。对此，我也有所感受。我属于一个相对慢热型的人，在长辈和
不太熟悉的人面前，我会表现的比拟拘谨；而一旦和同龄人熟悉以后，
我就会展露我性格中开朗的一面。因此，不同的人对于我的评价会截
然不同，在初次见面时，许多人会认为我是一个比拟文弱的小不点，
但是在深入接触后就会发现我非常热情，开朗，而且能很快跟同学打
成一片。
职业测评的结果：
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职业价值观探索小结：就我个人而言，我认为自己崇尚力量，立足现
实，做事喜欢有条不紊，但有时也爱梦想，偷偷懒，有事时喜欢独处，
冷静思考，但平时也害怕落单。喜欢从事管理工作，务实认真、逻辑
性强，有较强的自我表现欲和独立性、自主性、自律性，有一定的组
织领导能力。但情绪不稳定，易受感染，有些过分苛刻，过于严格，
不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢从事重体力劳动或与机器打
交道。
二、职业认知
1、社会整体经济形势、就业形势：第二产业缺口1220万人。我国大学生中38%
为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、
微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客
运技术等领域。预计到2021年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。由此可见，我国专
业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难〞仅仅为一种表象。
一个有真才实学，务实做事的大学生，对于很多企业来说还是急需的，也是乐于培养的，
但是也不可否认大学生就业难是这两年社会的一种普遍现象，是一个不容无视的客观事实。
盲目听信媒体炒作而自卑裹足不前是软弱的表现，无视事实而无自我提升方案是没有主见的
表现，两者都是应该被抛弃的自我认知。
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2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点：据统计，目前全世界有15 亿
年龄在12至24 岁的青年，其中的13 亿生活在开展中国家，这个数字比世界历
史上的任何时候都要多。对开展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有
人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有
更多的人找不到好工作。
据了解，多数人无法一次应聘成功：%的人应聘次数在5 次以内；2成的
人应聘次数在6—10 次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人缺乏
500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：
%的人很满意；52%的人比拟满意；%。另外，求职时间长
也是一个因素：20%的人在1 个月之内就找到了工作；%的人在1—2 个月之
内找到了工作；%的人在2—3 个月之内找到了工作，，
有的甚至成为“校飘族〞。
中国多家机构对?当代大学生第一份工作现状调查?。结果说明：
?一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两
年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。
?二、33%的大学生“先就业后择业〞，第一份工作仅仅是由学校到社会
的跳板；%的人“没有太多考