文档介绍：管理信息系统课程作业系统设计
系 别 管理科学与工程
专 业
这个系统侧重于人事规划与人事预测。人事规划主要用在在：企业制定、调整人事规划方案时的人事现状数据参考。不自动生成规划方案，仅提供编制方案时所需要的数据。结合企业战略要求和人事现有情况，更新率，增长率，离职率等规划指标，对员工调动、培训开发有指导参数。给人事结合企业现状和未来开展去向真正招聘到企业所需要的人才提供一个数据参考。如果整个企业员工年龄偏大，那么人事该如何去进行调整等等提供参考依据。并且有一定的实用性。能提供：系统管理功能，信息设置功能，人事管理功能，工资管理功能。
业务流程分析
业务流程是企业在经营过程中因业务开展的需要而产生的，并且支撑着日常业务系统的正常运行。它企业在经营过程中因为业务的需要而产生，而且企业也正是这些关键业务流程支撑着企业日常的运行和
开展，只要企业持续经营，那么这些业务流程将会一直存在和运行。业务流程分析主要是定义工程的内容，即对现行的管理进行仔细地回忆和描述，从而认识工程的业务和技术上的具体要求，下列图3-1是业务流程图的图例说明：
图 标
定义
业务处理
判断
开始/结束
文档
图3-1 业务流程图图例说明
招聘流程图分析
招聘管理的主要流程是：有关部门将本部门所需的职位信息上报人事部，由人事部起草公司的招聘方案，制定好招聘方案后由本部门经理审核，再由总经理审批，由人事部公布招聘信息招聘员工。其业务流程图如图3-2所示。
图3-2 招聘管理流程图
员工调动流程图分析
员工调动的主要流程是：由有的部门提供所需调动的信息，人事部进行审核，通过后就选调员工，通知员工到新的部门报到。如图3-4所示。
图3-4 员工调动流程
薪资管理流程图分析
薪资管理的主要流程是：由人事部起草工资标准，经部门经理审核后，由总经理审批，通过审批后，人事部制度工资标准，再由其他部门提供考勤等信息，人事部拟定每位员工的工资，最终由财务部发放工资。如图3-6所示。
图3-6 薪资管理流程
人事管理的数据流程图：人事部负责招聘员工及对员工进行管理考核。有关部门登记职位的空缺信息，人事部门根据各部门的岗位需求进行招聘。各部门对职员进行考核，将结果汇总人事部， 人事部按考核标准对职员进行惩罚，根据职员的表现情况核算工资职员的工资和职员的调动。系统顶层数据流程图如图3-8所示，第二层数据流程如图3-9所示。
图3-8 人事管理系统顶层数据流程图
图3-9 人事管理系统第二层数据流程图
四： 系统设计
系统设计与目标设计原那么
首先通过对企业目前的人事不管理进行调查分析，在此根底上确定出系统的建设目标:采用先进的数据库技术，以提高企业管理工作的现代化管理水平为宗旨。在整个系统软件的开发过程中，采用软件工程的思想，把用户的需求放在首位，从工作流的角度出发，提出合理化建议，保证做到“明确、到位、简单〞，并坚持以下三条系统设计原那么:
(1) 标准 、统一各类所需的管理信息，遵循国家标准。用统一、标准、完整的数据格