文档介绍：
第 1 页 共 神内涵，融会贯穿，在各自的岗位谨慎贯彻执行。
受大会托付，下面由我来向大家介绍一下建江物业《员工手册》的修改局部和相关新制度的内容说明状况。
首先是员工手册，在员工手册的考勤制度局部，对员工的请假加以了标准，里面的主要内容是，并事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写请假单，并报总经理批准，请假单交总裁办备案，每月并事假累计1日以上〔不含1日〕，按天计扣当日岗位津贴。也就是说，假如请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。
其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次；月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办依据上一个月的工作状况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力〔例如遵守员工手册的执行状况，由总裁办每月随机检查〕、部门工作的协作力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理干脆考核。总裁办的公司制度执行力、协作力考核由总经理干脆执行。部门考核分即为部门经理考核分值。
第三个修改的局部是办公设施、用品运用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：选购 用品费用超过300元的，由运用部门填写《选购 、修理申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员选购 。选购 员每年就以上用品进展多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购置到价廉物美的物品，并开具发票。
第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的运用和保养、电脑的修理和责任三局部内容，要求实行定机、定岗、定部门的管理，不允许拆卸电脑、必需设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的平安意识。
对于电脑的修理，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常运用，平凡配置的电脑运用寿命为5年，其中1年为保修期〔厂家特殊声明保修年限的除外〕，2-3年内修理的电脑，公司将赐予200元/年/台的修理费用，也就是说，公司将赐予每台电脑每年200元的修理费用；4-5年内修理的电脑，公司将赐予400元/年/台的修理费用；品牌电脑的运用寿命为7年，其中保修期为1年〔厂家特殊声明保修年限的除外〕，2-4年内修理的电脑，公司将赐予200元/年/台的修理费用；5-7年内修理的电脑，公司将赐予400元/年/台的修理费用。
但是该制度中也特殊强调了责任，假如经修理人员认定电脑故障是由人为