文档介绍：本科毕业设计(论文)
文献综述
题目浙江制造业上市公司智力资本和绩效的关系研究
一、前言部分
21世纪是知识经济的时代,企业价值创造的驱动因素发生了根本的改变,一种称之为第三资源的智力资本在企业中所起的作用越来越明显。而且正逐步成为企业价值创造的核心竞争能力。而对智力资本的投资与运作管理更是演变成为企业发展的关键。智力资本研究逐渐兴起并受到学术界和企业界的重视,其中智力资本与企业绩效关系的探讨一直都是研究的热点问题。
智力资本在本质上不仅仅是一种静态的无形资产,而且是有效利用知识的过程,是一种实现目标的依托。大多文献研究都对智力资本内涵提出了不同的看法。但无可置疑的是智力资本是知识经济的基础。在企业竞争优势的取得中,市场营销、业务流程、人力资源、信息技术等方面都需要涉及到智力资本的投入。管理者不但要关注企业有形资源的运用,还要关注无形资源的作用。而这些都需要对企业资源的合理审视和运用才能取得真正的效益。这只无形之手(智力资本)在哪些方面有助于企业茁壮成长需要更深入的研究。
本文将对国内外关于企业智力资本与绩效关系方面进行综述,主要围绕智力资本与绩效关系的研究设计与研究成果来进行。
主体部分
(一)国外对于企业智力资本和绩效相关问题的研究
国外在这方面的研究远远走在我们前面,在他们的一些结论中,有提到:在比较发达的国家,智力资本对企业价值创造有着重要的作用,能对企业价值创造做出显著的贡献。西方研究者对智力资本与企业绩效关系有大量的研究,既有理论方面的,又有实证方面的。理论研究主要包括一些定义智力资本以及建立智力资本与企业绩效关系之间的测量模型,智力资本的作用和评价指标;智力资本的分类及相互关系;智力资本的披露等。实证研究主要包括智力资本以及智力资本构成中的个别要素对企业创造价值的影响;智力资本对知识密集型行业的公司绩效的影响等。
英国学者爵兰纳特·杰克(2008)认为衡量和管理智力资本对一个企业绩效重要性,明确智力资本各方面对企业绩效的不同作用才能使企业具竞争优势。在此基础上他提出了衡量智力资本的四种方法,直接法,市值法,资产收益率法,记分卡法,并提出了四种方法的优势和劣势来针对不同行业及个别行业使用。此外他还提出不同公司或机构的智力资本需要通过不同的指标,不同的方式来对它进行估值,才能使不同的智力资本发挥不同的作用。
西方学者坦基埃斯密(2004)提出高管薪酬与董事会规模这个体现智力资本中人力资本范畴的指标在企业绩效中的重要性,他指出人员薪酬管理能缓解企业内部利益冲突,有助于企业各方面利益平衡。
(二)国内对于企业智力资本和绩效关系的研究
随着国外智力资本理论研究的兴趣,国内也有越来越多的学者投身于这一方面的研究。而近年来在众多学术文章中,已经开始出现不少关于智力资本、智力资本与企业绩效关系研究的文章,人们开始认识到智力资本在企业价值创造中的重要性,许多学者从不同的研究角度对智力资本进行探究,包括对智力资本内涵的界定,提出智力资本与企业绩效相关性分析的方法等。而在两者相关性研究中,国内学者们也并没有通过实证分析得出一致的结论。
1、企业智力资本和绩效的内涵
智力资本这个概念早在1836年,西尼尔就将智力资本作为人力资本的同义词使用,而真正将智力资本研究与实践推向高潮的则是美国学者Thomas Stewart(1991)第