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情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，
乙方应根据甲方的要求在 3 天内更换符合甲方条件的派遣员工：
；
、业务规程或劳动纪律的；
，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；；
，对完成甲方的工作任务造成严重影
响，经甲方提出，拒不改正的；
；
；
；
，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；
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（八）在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十
五日通知乙方和员工本人方：
，确需裁减人员的；
；
、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的工作的；
，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
6．甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。
（九）甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同
中规定的服务费用。
（十）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规
定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条 乙方的权利及义务
（一）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、
初筛，组织面试。
（三）乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和监督被
派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲
方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；
（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各
种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。（五）乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不
得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。
（六）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承
担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳
动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。
（七）乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限
于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所
有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。
（八）如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度（包括宿舍管理、
工作纪律和车间管理等）行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工
承担，乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果
和责任。
（九）甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知
后，于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：
1）体检合格； 2）年龄为 16 周岁以上；
3）初中及以上学历；
（十）乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派，若乙方派遣
人员人数在甲方同一工作区域超过 50 人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务
及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相