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明应该靠什么在单位立足,我感触颇深,下面就简单谈谈我的观点。
初看这个题目时,就不禁的问自己靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。
提到效率,就不得不说这一年的'收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。
提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水,当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学****去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。
不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象,要想在单位立足,文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成,缺一不可,比如团队,如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势,比如敬业,如果是没有效率,没有结果的敬业,那不就成了瞎忙,白忙活了么。总而言之,我们应该一步一个脚印的走好每一步,实现自己的人生理想和社会价值。
《你靠什么在单位立足》读后感3
偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;
能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;
第二要“敬业”。
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作****惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志;
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,