文档介绍：在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人” (Partners )。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”并在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人” (Partners )。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”并不为过。[1]
1、股票投资计划(S丄P.)
根据该计划，星巴克员工在每个季度都有机会以抵扣部分薪水的方式，以一
定的折扣价格购买公司的股票。
申购者需具备的条件：在申购季开始之前，被星巴克连续雇佣 90天以上，且每周的工作时间不少于20小时。在申购即将开始前，公司会将申购资料邮寄到雇员家里，每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的 1%-10%
折扣及交易方式：在每个季度结束后，在该季度第一个和最后一个工作日
(Business Day )中，选择一个较低的星巴克股票公开市场价格(应该是这两天的“收盘价”中较低的一个一一作者注)，将员工所抵扣的工资以低于市场价15%勺折扣购买，即我们通常所说的“八五折”。
2、 “咖啡豆”(Bean Stock )期权计划
该计划赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利，目的是使员工充分分
享公司的经营成果。
申购者需具备的条件：自每年4月1日起至财政年度结束，或者自每个财政年度开始(一般为10月1日左右)至次年的3月31日，或者自4月1日开始至该计划当年被正式执行之前，连续被星巴克雇佣且被支付了不少于 500
个小时的工资。
主管(Director )及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划，但可以参加专门针对“关键员工” (Key Employee)的股票期权计划。
3、股票期权奖励(Stock Option Award )