文档介绍：公司福利制度方案

第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象:
1. 正式在职员工;
2. 非正式员工;
3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期:
1. 法定节假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 丧假;
6. 探亲假;
7. 计划生育假(产假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴;
2. 书报费补贴;
3. 防暑降温或取暖补贴;
4. 洗理费补贴;
5. 交通补贴;
6. 生活物价补贴;
7. 独生子女费和托儿津贴;
8. 服装费补贴;
9. 节假日补贴;
10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险:
1. 医疗保险;
2. 失业救济保险;
3. 养老保险;
4. 意外伤害、工伤事故保险;
5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。